Постановление № 267 от 12 декември 2005 г. за приемане на нормативни актове на Министерския съвет по прилагането на Кодекса на труда

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 267 ОТ 12 ДЕКЕМВРИ 2005 Г. за приемане на нормативни актове на Министерския съвет по прилагането на Кодекса на труда

МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ ПОСТАНОВИ: Чл. 1. Приема Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време съгласно приложение № 1.

Чл. 2. Приема Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск съгласно приложение № 2.

Заключителни разпоредби § 1. Отменят се: 1. Постановление № 322 на Министерския съвет от 1994 г. за установяване на намалено работно време (обн., ДВ, бр. 1 от 1995 г.; изм. и доп., бр. 43 от 1995 г.).

2. Наредбата за намаленото работно време, приета с Постановление № 125 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 59 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 от 1995 г., бр. 35 от 2001 г. и бр. 1 от 2005 г.).

3. Член 32 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, приета с Постановление № 72 на Министерския съвет от 1996 г. (обн., ДВ, бр. 6 от 1987 г.; изм. и доп., бр. 31, 55 и 59 от 1991 г., бр. 59 и 67 от 1993 г., бр. 38 от 1994 г., бр. 54 от 2001 г.; Решение № 9353 на Върховния административен съд от 2002 г. - бр. 103 от 2002 г.; изм. и доп., бр. 72 от 2004 г. и бр. 24 от 2005 г.). § 2. В чл. 36, ал. 3 от Правилника за прилагане на Закона за социалното подпомагане, приет с Постановление № 243 на Министерския съвет от 1998 г. (обн., ДВ, бр. 133 от 1998 г.; изм. и доп., бр. 38, 42 и 112 от 1999 г., бр. 30, 48 и 98 от 2000 г.; попр., бр. 100 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 19 и 97 от 2001 г., бр. 26, 46, 81 и 118 от 2002 г., бр. 40 от 2003 г., бр. 115 от 2004 г. и бр. 31 от 2005 г.), т. 1 се изменя така: “1. домове за деца;”.

Министър-председател: Сергей Станишев

Главен секретар на Министерския съвет: Севдалин Мавров

Приложение № 1 към чл. 1

НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Чл. 1. С наредбата се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за здравето на работниците и служителите.

Чл. 2. Право на 6-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи във: 1. звената по анатомия, патологоанатомия и съдебна медицина, секционни зали и морги - само за пряко заетите; 2. лабораториите по хистология, хистохимия и цитохимия, когато работят с човешки трупен материал.

Чл. 3. Право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи: 1. в производство, разфасовка, формулация и употреба на препарати за растителна защита и биоциди, дезинфектори, дератизатори и дезинсектори - само за пряко заетите; 2. като галванотехници, галванопластици, термисти и закалчици, обслужващи кадмиеви, хромови, цинкови, цианови и оловни вани; 3. с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни; 4. с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове за трансфузионна хематология и диализни центрове; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти; 5. в лечебни заведения като лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри - в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали; 6. в центрове за спешна медицинска помощ и звената на лечебни заведения, които извършват спешна медицинска помощ; 7. с медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W, като специалисти по физикална и рехабилитационна медицина, с парафин, като рехабилитатори, масажисти и кинезитерапевти; 8. в производството и изпитването на серуми и ваксини - само за пряко заетите; 9. в среда на йонизиращи лъчения; 10. при които са изложени на експозиция на канцерогени или мутагени, на органични разтворители или на тежки метали над установените норми; 11. под земята в подземни силикозоопасни: рудници, минни обекти, геологопроучвателни обекти и обекти на тунелно и минно строителство - само за пряко заетите; 12. под земята в подземни ВЕЦ и ПАВЕЦ - само за пряко заетите; 13. под водата като водолази и работещи в кесони; 14. в затворени пространства (затворени съдове); 15. в производството и леенето на чугун, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави - само за пряко заетите; 16. в производството на кокс и металургични огнеупори - само за пряко заетите; 17. в преработката на концентрати и агломерати от руда - само за пряко заетите; 18. в производството на оловни акумулатори - само за пряко заетите; 19. с олово - заливане на лагери и запояване; 20. в производства и инсталации, в които се отделя силикозоопасен, минерален или въглищен прах - само за пряко заетите; 21. в производството на мергелна и стъклена вата и воалит - само за пряко заетите; 22. с азбест и азбестосъдържащи материали - само за пряко заетите; 23. в цеховете за производство на карбид - само за пряко заетите; 24. в производството и изпитването на взривни вещества и боеприпаси - само за пряко заетите; 25. в подземни канализационни системи - само за пряко заетите; 26. в камери за дълбоко замразяване - само за пряко заетите; 27. в екарисажи.

Чл. 4. Право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват определените в чл. 2 и 3 работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време.

Чл. 5. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска.

Чл. 6. Продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда.

Чл. 7. При въвеждане на намалено работно време по чл. 137, ал. 2 от Кодекса на труда на работниците и служителите се запазва определеното им месечно трудово възнаграждение и другите права по трудовото и осигурителното законодателство.

Заключителни разпоредби § 1. Наредбата се приема на основание чл. 137, ал. 2 от Кодекса на труда. § 2. Указания по прилагането на наредбата дава министърът на труда и социалната политика.

Приложение № 2 към чл. 2

НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск Чл. 1. С наредбата се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите.

Чл. 2. Право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи: 1. под земята във: подземни рудници, минни обекти, подземни геологопроучвателни обекти, тунелно и минно строителство, подземни ВЕЦ и ПАВЕЦ; 2. като членове на екипажите на кораби от морския и речния флот; 3. под водата като водолази и работещи в кесони; 4. като членове на екипажите от летателните състави на въздухоплаването; 5. в среда на йонизиращи лъчения; 6. при които са изложени на експозиция на канцерогени и мутагени или на химични вещества над установените норми; 7. при които са изложени на експозиция на шум и вибрации над установените норми; 8. при които са изложени на електромагнитни полета над установените норми; 9. с лазери клас III Б и IV; 10. в контакт с биологични материали, течности и секрети, създаващи риск от възникване на инфекции, в селищни пречиствателни станции за отпадни води, както и като шофьори на каналочистачни машини и каналджии, обслужващи селищни канализационни системи; 11. в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; в центрове за трансфузионна хематология; в диализни центрове, в лечебни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти; 12. с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации; 13. с медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W, като специалисти по физикална и рехабилитационна медицина, с парафин, като рехабилитатори, масажисти и кинезитерапевти; 14. в откритите мини и кариери и в надземния комплекс към подземните мини - само за пряко заетите; 15. в геоложки проучвания, добива на нефт и газ и като сондьори; 16. в производството и горещата обработка на чугун, включително чугунени отливки, стомана, феросплави и цветни метали и техните сплави, по пластична обработка на черни и цветни метали - само за пряко заетите; 17. в производството на кокс и металургични огнеупори - само за пряко заетите; 18. в добива на морска сол; 19. в добива, преработката и обогатяването на полезни изкопаеми; 20. в преработката на концентрати и агломерати от руда - само за пряко заетите; 21. в производството и експлоатационното обслужване на оловни акумулатори - само за пряко заетите; 22. в производството и изпитването на взривни материали и боеприпаси - само за пряко заетите; 23. под въздействие на шлакови, стъклени, мергелни и базалтови влакна; 24. под въздействие на силикозоопасни прахове; 25. в морги, екарисажи и лица, извършващи аутопсия; 26. като локомотивни машинисти, помощник локомотивни машинисти, влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта и метрополитена, както и в жп транспорта на открити мини и индустриални жп клонове; 27. като машинисти на подбивни, пресевни машини и влекачи, специализирани машини за ремонт и поддръжка на контактната мрежа и съоръженията от жп транспорта, трамвайния транспорт и метрополитена; 28. като ватмани на трамваи, шофьори на тролейбуси и автобуси от градски, междуградски и международен транспорт, работещи по график; 29. като шофьори на товарни автомобили над 12 т; 30. постоянно на открито при среднодневни температури под 10 °С или над 30 °С; 31. в производството по горещо и електролизно поцинковане и галванотехника; 32. в производството, преноса и разпределението на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтното обслужване и технологичния транспорт; 33. в експлоатационно и ремонтно обслужване на електроразпределителната и преносната мрежа - само за пряко заетите; 34. в “горещи” цехове за стъкло и стъклени изделия; 35. в цехове за производство на цимент - само за пряко заетите; 36. като обслужващ и ремонтен персонал на рингови пещи за производство на тухли, огнеупорни и други керамични изделия; 37. като авиодиспечери и диспечери в железопътния транспорт и националната електроенергийна система и на електроразпределителните мрежи; 38. в товарно-разтоварните дейности на пристанищата - само за пряко заетите; 39. в производства на горива, нефтохимически продукти и полимери - само за пряко заетите; 40. в специални (затворени) помещения с клас на чистота - А, В и С; 41. като колачи и дерачи.

Чл. 3. Право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух независимо от вида работа.

Чл. 4. (1) Право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време.

(2) Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година.

(3) Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време.

(4) Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите (синдикатите), със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска.

(5) По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.

Заключителни разпоредби § 1. Наредбата се приема на основание чл. 156, ал. 2 от Кодекса на труда. § 2. Указания по прилагането на наредбата дава министърът на труда и социалната политика.