Постановление № 137 от 29 май 2009 г. за изменение и допълнение на Устройствения правилник на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, приет с Постановление № 83 на Министерския съвет от 2008 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 137 ОТ 29 МАЙ 2009 Г. за изменение и допълнение на Устройствения правилник на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, приет с Постановление № 83 на Министерския съвет от 2008 г. (ДВ, бр. 44 от 2008 г.)

МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ ПОСТАНОВИ: § 1. В чл. 6 се правят следните изменения и допълнения: 1. Създава се нова ал. 1: „(1) Изпълнителният директор ръководи, координира и контролира осъществяването на цялостната дейност на Главната инспекция по труда.“

2. Досегашната ал. 1 става ал. 2 и в нея: а) точка 4 се изменя така: „4. координира дейността на Главната инспекция по труда при осъществяване на взаимодействие и сътрудничество с органите на изпълнителната власт от националната система за инспектиране на труда по реда на чл. 7 от Закона за инспектиране на труда и с други органи, заинтересувани от осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, законосъобразното осъществяване на трудовите отношения и прилагането на Закона за насърчаване на заетостта;“; б) създават се нови т. 23 и 24: „23. издава решения за одобряване на подписаните споразумения по чл. 415г от Кодекса на труда; 24. издава решения за разсрочване на задължения с размер над 5000 лв. съгласно чл. 415д, ал. 6, т. 2 от Кодекса на труда;“; в) досегашните т. 23 и 24 стават съответно т. 25 и 26.

3. Досегашните ал. 2 – 5 стават съответно ал. 3 – 6. § 2. В глава трета се създава раздел ІІІа: „Раздел IIIа

Финансов контрольор Чл. 9а. (1) Финансовият контрольор е пряко подчинен на изпълнителния директор.

(2) Финансовият контрольор извършва предварителен контрол за законосъобразност съгласно реда, предвиден в Закона за финансовото управление и контрол в публичния сектор.“ § 3. В чл. 10 се правят следните изменения и допълнения: 1. В ал. 2: а) в т. 1 думите „Административно обслужване и“ се заличават; б) създава се т. 3: „3. дирекция „Административно и информационно обслужване“.“

2. Алинея 3 се изменя така: „(3) Дирекция „Управление на човешките ресурси“: 1. подпомага изпълнителния директор при осъществяване на политиката и стратегията по управление на човешките ресурси; 2. изготвя длъжностното и поименното разписание на длъжностите в администрацията; 3. изготвя концепция за развитието на човешките ресурси и кадровото осигуряване на Главната инспекция по труда; 4. организира дейността по набиране и подбор на персонала и провеждането на конкурсни процедури за държавни служители; 5. изготвя актове, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения на служителите в Главната инспекция по труда; 6. осъществява методическа, организационна и техническа помощ в процеса на атестиране на служителите и в процеса на разработване и актуализиране на длъжностните характеристики; 7. образува, води и съхранява служебните и трудовите досиета на служителите на Главната инспекция по труда; 8. консултира ръководителите на административните звена и служителите по въпросите, свързани с управлението на човешките ресурси; 9. планира и организира обучението на служителите на Главната инспекция по труда с цел повишаване на квалификацията и кариерното развитие; 10. разработва вътрешни правила и процедури в областта на управлението на човешките ресурси; 11. методически подпомага дирекциите „Инспекция по труда“ в областта на управлението на човешките ресурси.“

3. Създава се ал. 5: „(5) Дирекция „Административно и информационно обслужване“: 1. осъществява дейностите по административното обслужване на физически и юридически лица във връзка с искания, сигнали и предложения съобразно действащото законодателство; 2. организира, координира и извършва дейност по предоставяне на електронни административни услуги съгласно Списъка на унифицираните наименования на административните услуги; 3. организира и осъществява деловодната обработка и обслужването на документооборота посредством автоматизирана информационна система; 4. организира, развива и поддържа интегрираната информационна система на Главната инспекция по труда; 5. организира и осигурява хардуерната и софтуерната поддръжка на компютърната техника и мрежа и системния софтуер на Главната инспекция по труда, както и осигурява защитата на информацията от несанкциониран достъп; 6. поддържа и актуализира електронната страница на Главната инспекция по труда; 7. изготвя концепция за развитието на административното обслужване и информационните технологии в Главната инспекция по труда; 8. отговаря за цялостната дейност по осигуряване оперативната съвместимост на използваните информационни системи и по управление на информационната сигурност; 9. осъществява автоматизирания обмен на данни с национални и други информационни системи (включително със системи на европейски структури и с Единната среда за обмен на електронни документи) и интеграцията в единната комуникационна инфраструктура на администрацията; 10. изпълнява всички дейности, свързани с издаването, използването и прекратяването на удостоверенията за електронен подпис в Главната инспекция по труда; 11. разработва вътрешни правила и процедури в областта на административното обслужване и информационните технологии; 12. методически подпомага дирекциите „Инспекция по труда“ в областта на административното обслужване и информационните технологии; 13. подпомага изпълнителния директор при формиране и провеждане на медийната политика в Главната инспекция по труда.“ § 4. В чл. 13, т. 20 след думите „свързани с процесуалното представителство на“ се добавя „агенцията и на“. § 5. В чл. 14, т. 3 думите „по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ се заличават. § 6. В чл. 15, ал. 3 се създават т. 5 и 6: „5. подписват споразумения по чл. 415г от Кодекса на труда; 6. издават решения за разсрочване на задължения с размер до 5000 лв. съгласно чл. 415д, ал. 6, т. 1 от Кодекса на труда.“ § 7. Член 16 се изменя така: „Чл. 16. Контролната дейност на дирекциите „Инспекция по труда“ се реализира посредством планирано и непланирано инспектиране.“ § 8. В чл. 19 се създава ал. 3: „(3) Формата, съдържанието и материалът на служебната карта се определят със заповед на изпълнителния директор на Главната инспекция по труда.“ § 9. Член 29 се отменя. § 10. Приложението към чл. 7, ал. 2 се изменя така: „Приложение към чл. 7, ал. 2

Численост на персонала в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ – 491 щатни бройки

Изпълнителен директор 1

Главен секретар 1

Служител по сигурността на информацията 1

Финансов контрольор 1

Обща администрация 28 в т. ч.: дирекция „Управление на човешките ресурси“ 8 дирекция „Административно и информационно обслужване“ 8 дирекция „Финансово-стопански дейности“ 12

Специализирана администрация 459 в т. ч.: дирекция „Условия на труд“ 20 дирекция „Трудови правоотношения и правно осигуряване“ 9 дирекция „Международно сътрудничество, проекти и програми“ 9 дирекции „Инспекция по труда“ – 28 421“

Заключителна разпоредба § 11. Постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в „Държавен вестник“.

Министър-председател: Сергей Станишев

За главен секретар на Министерския съвет: Веселин Даков