Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 1 от 2008 г. за условията и реда за атестиране на дипломатическите служители

МИНИСТЕРСТВО НА ВЪНШНИТЕ РАБОТИ

Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 1 от 2008 г. за условията и реда за атестиране на дипломатическите служители (обн., ДВ, бр. 69 от 2008 г.; изм. и доп., бр. 5 и 42 от 2010 г., бр. 6 и 92 от 2013 г., бр. 12 от 2014 г. и бр. 81 от 2019 г.) § 1. В чл. 10 се правят следните изменения и допълнения: 1. Създава се нова ал. 3: „(3) Оценяващият ръководител съвместно с оценявания служител изготвят и съгласуват индивидуален работен план на оценявания служител, като се отчитат целите, тяхната приоритетност и срокът за изпълнението им. Целите в индивидуалния работен план на оценявания трябва да са в максимална степен конкретни, постижими, съгласувани с целите на административната структура като цяло и/или на административното звено, измерими по обем, качество и срокове, като броят на целите не трябва да надвишава седем. Изготвянето и съгласуването на индивидуален работен план, попълването и подписването на съответния раздел от формуляра за ежегодна оценка от оценяващия ръководител и от оценявания се извършват в периода от 1 до 31 януари на съответната година. Индивидуалните работни планове на служителите се изготвят и съгласуват в срок до 30 дни след назначаването, преназначаването, предсрочното прекратяване на командировката в чужбина или завръщането от отпуск за служителите, които нямат изготвен и съгласуван работен план за съответния период на оценяване.“

2. Досегашната ал. 3 става ал. 4 и се изменя така: „(4) В периода от 1 до 31 януари на следващата година се провежда заключителна среща между оценяващия ръководител и оценявания. При отсъствие на оценявания служител заключителната среща се провежда в 7-дневен срок след неговото завръщане. На заключителната среща оценяващият ръководител и оценяваният служител обсъждат показателите по ал. 1 и елементите по чл. 11, по които се оценява служителят. След приключване на заключителната среща се определя ежегодната оценка и се попълват съответните раздели от формуляра за ежегодна оценка.“ § 2. В чл. 18 се правят следните изменения и допълнения: 1. В ал. 5 се създава изречение второ: „Министърът на външните работи може да възложи правомощията си на контролиращ ръководител на заместник-министър на външните работи.“

2. В ал. 7 след думите „в 7-дневен срок от получаването му,“ се добавя „като може да потвърди годишната оценка или да я промени с една оценка“.

3. Алинея 8 се изменя така: „(8) В случай на подадено възражение контролиращият ръководител е длъжен да се произнесе по възражението в 7-дневен срок от получаването му, като неговото решение е окончателно. Контролиращият ръководител може да потвърди годишната оценка на служителя или да я промени с една оценка, като попълни и подпише формуляра съгласно образеца по приложение № 2. В 7-дневен срок от подписването на формуляра дирекция „Човешки ресурси“ уведомява срещу подпис оценяващия ръководител и оценявания за решението по възражението.“

4. Алинея 9 се отменя. § 3. Приложение № 1 към чл. 9, ал. 1 се изменя така: „Приложение № 1 към чл. 9, ал. 1

МИНИСТЕРСТВО НА ВЪНШНИТЕ РАБОТИ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

ФОРМУЛЯР

ЗА ОЦЕНКА НА ДИПЛОМАТИЧЕСКИЯ СЛУЖИТЕЛ

РАЗДЕЛ І: Обща информация

(попълва се от дирекция „Човешки ресурси“)

РАЗДЕЛ ІІ: Основни функции, задължения и задачи през периода на оценяване

(попълва се от оценяващия ръководител)

Сбито описание на основните функции и задължения за заеманата длъжност и на поставените задачи през периода на оценяване.

РАЗДЕЛ IІІ: Индивидуален работен план

Съгласуването на индивидуалния работен план се извършва при стриктно спазване на чл. 10, ал. 3 от наредбата!

Дата: ...г.

РАЗДЕЛ IV: Оценки по отделните показатели и мотиви

(попълва се от оценяващия ръководител)

РАЗДЕЛ V: Обща годишна оценка

Подпис на оценявания служител: ... дата: ...

Подпис на оценяващия служител: ………………………………………... дата: ………………...

РАЗДЕЛ-ДОПЪЛНЕНИЕ VI: Оценка при повишаване в дипломатически ранг

(попълва се от оценяващия ръководител)

Подпис на оценяващия ръководител: ... дата: ...

РАЗДЕЛ-ДОПЪЛНЕНИЕ VІI: Оценка при изпращане на задграничен мандат

(попълва се от оценяващия ръководител)

Подпис на оценявания служител: ... дата: ...

Подпис на оценяващия ръководител: ... дата: ...

РАЗДЕЛ-ДОПЪЛНЕНИЕ VІII: Оценка при приключване на задграничен мандат

(попълва се от оценяващия ръководител)

Подпис на оценявания служител: ... дата: ...

Подпис на оценяващия ръководител: ... дата: ...

РАЗДЕЛ-ДОПЪЛНЕНИЕ IX: Комплексна оценка

(попълва се от оценяващия ръководител)

Подпис на оценявания служител: ……………………… дата: ………………………

Подпис на оценяващия ръководител: ……………………… дата: ………………………

Подпис на съгласуващия ръководител: ……………………… дата: ………………………

Подпис на постоянния секретар: ……………………… дата: ………………………“

Преходни и заключителни разпоредби § 4. Изготвянето и съгласуването от оценяващия ръководител и оценявания служител на индивидуален работен план на оценявания служител за 2020 г. се извършва в срок до 28 февруари 2020 г. § 5. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в „Държавен вестник“.

Министър: Екатерина Захариева