Наредба за изменение и допълнение на Наредба № Н-28 от 2010 г. за критериите, условията и реда за атестиране на военнослужещите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия

МИНИСТЕРСТВО НА ОТБРАНАТА

Наредба за изменение и допълнение на Наредба № Н-28 от 2010 г. за критериите, условията и реда за атестиране на военнослужещите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия (обн., ДВ, бр. 92 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 90 от 2011 г., бр. 22 от 2013 г., бр. 14 и 77 от 2014 г., бр. 25 и 97 от 2015 г., бр. 10 от 2016 г.; изм., бр. 8 и 29 от 2017 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2018 г. и бр. 95 от 2019 г.) § 1. Член 2 се изменя така: „Чл. 2. (1) Атестирането на военнослужещите се извършва ежегодно.

(2) Всеки военнослужещ, който има действително изпълнение на съответна длъжност най-малко 6 месеца за една календарна година, подлежи на атестиране.

(3) При атестирането се отчитат: 1. професионалните компетентности като съвкупност от знания, умения и нагласи, необходими за качествено изпълнение на функционалните задължения; 2. изискванията към изпълнение на функционалните задължения, определени в длъжностната характеристика на заеманата длъжност.

(4) Атестирането се извършва чрез оценяване на: 1. постиженията, професионалните компетентности и личностни характеристики и на потенциала за развитие – за офицерите; 2. постиженията, професионалните компетентности и личностни характеристики и възможностите за развитие – за офицерските кандидати, сержантите (старшините) и войниците (матросите).

(5) На всеки военнослужещ се изготвя атестационен формуляр.

(6) Атестационният формуляр по ал. 5 се съхранява от структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав) във втори раздел на служебното дело на военнослужещия.

(7) Атестационният формуляр се подписва на всяка страница от атестирания и атестиращия.

(8) Атестационните формуляри на военнослужещите от Служба „Военно разузнаване“, съдържащи информация, класифицирана като държавна тайна, се изготвят и съхраняват при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация и подзаконовите актове за прилагането му.“ § 2. В чл. 5 т. 2 се отменя. § 3. В чл. 7, ал. 1, т. 3, буква „б“ след думите „приложения № 1 – 5“ се добавя „и 7“. § 4. В чл. 8 се създават ал. 4 и 5: „(4) Атестационните формуляри по чл. 2, ал. 8 се разработват в електронен вариант, като за изпълнение на етапите по ал. 2, т. 1 и 2 се изготвят протоколи. След приключване на етапа по ал. 2, т. 6 атестационните формуляри се отпечатват, подписват се от атестирания и атестиращия и се съхраняват съгласно чл. 2, ал. 8.

(5) При назначаване или преназначаване на военнослужещ преди 1 юли процесът по атестиране започва извън сроковете на ал. 2, считано от датата на назначаване на длъжност.” § 5. В чл. 9 се правят следните изменения и допълнения: 1. В ал. 1 се създава т. 7: „7. за офицерите от Служба „Военно разузнаване“ – по образец и оценъчни скали съгласно приложение № 7.“

2. В ал. 4, т. 4 и 5 се отменят. § 6. В чл. 10 се правят следните изменения и допълнения: 1. В ал. 1: а) създава се т. 1а: „1а. оценки от изпълнението на възложените задачи на структурните звена (само за офицери, в чието подчинение са структурните звена – сектор, отдел, дирекция) на Служба „Военно разузнаване“;“

б) в ал. 1, т. 7 думите „и сравнителните оценки“ се заличават.

2. В ал. 3 след думите „приложения № 1 – 4“ се добавя „и 7“. § 7. В чл. 11, ал. 1 се правят следните изменения и допълнения: 1. Създава се т. 1а: „1а. оценки от изпълнението на възложените задачи на структурните звена – за офицерските кандидати, сержантите (старшините) от Служба „Военно разузнаване“;“.

2. В т. 7 думите „и сравнителните оценки“ се заличават. § 8. В чл. 12 думите „служба „Военна информация“ се заменят със „Служба „Военно разузнаване“. § 9. В Чл. 14, ал. 1 думите „приложения № 1, 2, 3 и 4“ се заменят с „приложения № 1, 2, 3, 4 и 7“. § 10. В чл. 15 се създава т. 1а: „1а. оценки от изпълнение на възложените задачи на структурните звена от Служба „Военно разузнаване“ съгласно чл. 10, ал. 1, т. 1а и чл. 11, ал. 1, т. 1а;“. § 11. В чл. 16 се правят следните изменения и допълнения: 1. Досегашната разпоредба става ал. 1.

2. Създава се ал.2: „(2) Атестационните формуляри по чл. 2, ал. 8 се ползват и предоставят като извадка, която се изготвя съгласно чл. 114, ал. 1, т. 3 от Правилника за прилагане на Закона за защита на класифицираната информация и съдържа: звание и трите имена на атестирания, получените оценки от изпълнение на целите, професионални компетентности и личностни характеристики, очаквания и препоръки за развитие и определения потенциал за развитие.“ § 12. Приложение № 1 към чл. 9, ал. 1, т. 1 се изменя така: „Приложение № 1 към чл. 9, ал. 1, т. 1

ВИЖ приложението § 13. Приложение № 2 към чл. 9, ал. 1, т. 2 се изменя така: „Приложение № 2 към чл. 9, ал. 1, т. 2

ВИЖ приложението § 14. Приложение № 3 към чл. 9, ал. 1, т. 3 се изменя така: „Приложение № 3 към чл. 9, ал. 1, т. 3

ВИЖ приложението § 15. Приложение № 4 към чл. 9, ал. 1, т. 4 се изменя така: „Приложение № 4 към чл. 9, ал. 1, т. 4

ВИЖ приложението § 16. Приложение № 5 към чл. 9, ал. 1, т. 5 се изменя така: „Приложение № 5 към чл. 9, ал. 1, т. 5

ВИЖ приложението § 17. Приложение № 6 към чл. 9, ал. 1, т. 6 се изменя така: „Приложение № 6 към чл. 9, ал. 1, т. 6

ВИЖ приложението § 18. Създава се приложение № 7 към чл. 9, ал. 1, т. 7: „Приложение № 7 към чл. 9, ал. 1, т. 7

ВИЖ приложението

Компетентност: № 1 „ПРИОРИТИЗИРАНЕ И РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА ЗАДАЧИТЕ“

Определение: Компетентност, оптимизираща взаимоотношението – време, човешки ресурси; спешност и важност на задачата.

Аспекти: 1. Приоритизиране на задачите по спешност и важност.

2. Разпределение на задачите.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 2: „ПЛАНИРАНЕ“

Определение: Компетентност, свързана с познаване на регламентиращите документи, обхвати на планирането, изготвяне на планиращите документи и координиране на звената.

Аспекти: 1. Познаване на регламентиращите документи за планиране на разузнавателно-информационната дейност.

2. Обхват на планирането.

3. Прецизност при изготвяне на планиращите документи.

4. Координираност на всички звена.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 3: „ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ“

Определение: Процес на избор на вариант за ефективно постигане на определена цел.

Аспекти: 1. Анализ.

2. Модели за работа.

3. Поемане на отговорност.

4. Аргументиране.

5. Стандарт и творчество.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 4: „ОРГАНИЗАЦИЯ И ОСИГУРЯВАНЕ ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ЗАДАЧИТЕ“

Определение: Дейност, свързана с качествено и своевременно изпълнение на задачите и адекватно разпределение на ресурсите.

Аспекти: 1. Познаване спецификата на задачите.

2. Приоритизиране на задачите.

3. Ресурсно осигуряване на задачите.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 5: „ЛИДЕРСКИ СПОСОБНОСТИ И УМЕНИЯ“

Определение: Съвкупност от умения за ефективно въздействие, ръководене и управляване на хора. Умение за максимално използване на потенциала на хората си за постигане на целите. Умение за вземане на решение, решаване на конфликти и мотивиране на подчинените.

Аспекти: 1. Влияние върху околните.

2. Умение да мотивира.

3. Умения за изграждане и управление на екип(и).

4. Умения за работа в критични и екстремни ситуации.

5. Умения за управление на конфликти.

6. Умения за справяне в разнотипни ситуации.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 6: „РАБОТА В ЕКИП“

Определение: Компетентност, свързана с изграждане, ръководене, мотивиране и развитие на екипите, екипната съвместимост с цел постигане на максимален групов ефект.

Аспекти: 1. Изграждане.

2. Ръководене.

3. Мотивиране.

4. Развитие.

5. Екипна съвместимост.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 7: „КОМУНИКАТИВНОСТ“

Определение: Компетентност за опериране с информация при работа с хора. Познаване и ефективно използване на словесното и несловесното общуване. Добро ползване на съвременните средства за комуникация.

Аспекти: 1. Умение да изслушва и правилно да разбира информацията.

2. Умение да води неформални беседи.

3. Умение да предава ясно и достъпно информацията.

4. Умение да разбира и предава писмена информация.

5. Умение за ползване на съвременните средства за комуникация.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 8: „КООРДИНАЦИЯ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДЪРЖАВНИ ОРГАНИ И ИНСТИТУЦИИ, С РАЗУЗНАВАТЕЛНИ СТРУКТУРИ И ОРГАНИ НА ДЪРЖАВИТЕ – ЧЛЕНКИ НА НАТО И ЕС, И С ПАРТНЬОРСКИ СЛУЖБИ“

Определение: Функции, имащи за цел подобряване на комуникацията между организацията с държавни и международни органи, институции и структури.

Аспекти: 1. Национална среда.

2. Международна среда.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 9: „ПОЗНАВАНЕ И РАБОТА С НОРМАТИВНИ И ВЪТРЕШНИ АКТОВЕ И ДОКУМЕНТИ“

Определение: Познаване, тълкуване, разбиране и прилагане на обема от информация, необходим за изпълнение на служебните задължения.

Аспекти: 1. Познаване и прилагане на нормативните актове.

2. Правилно разбиране и разпределяне на входящата информация.

3. Изготвяне на изходяща информация и контрол на документацията.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 10: „СЪБИРАНЕ, ОБРАБОТКА И РАЗПРОСТРАНЕНИЕ НА ИНФОРМАЦИЯ“

Определение: Процес на събиране и обработка на информация.

Аспекти: 1. Събиране и обработка на информация от различни източници.

2. Анализ и проверка на данните, дефиниране на информационните дефицити, допълване на данните.

3. Изготвяне на информационен продукт.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 11: „СТАНДАРТИ ЗА РАБОТА“

Определение: Изискване за качество, спазване на норми за ефективна и безопасна дейност.

Аспекти: 1. Спазва изискванията за качество, равнище на изпълнение и свързаност на задачите.

2. Изпълнява стандартите за ефективност (степен на постигане на цели и задачи, използване на наличните ресурси).

3. Изпълнява изискванията за безопасност (надеждност и осигуреност на техниката, здравето и живота на личния състав).

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 12: „ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ВОЙНСКА ЕТИКА“

Определение: Изграждане и поддържане на етични взаимоотношения с командири, колеги. Спазване правилата на войнска етика в организациите.

Аспекти: 1. Изграждане и поддържане на междуличностни взаимоотношения по вертикала.

2. Изграждане и поддържане на междуличностни взаимоотношения по хоризонтала.

3. Изграждане и поддържане на междуличностни взаимоотношения извън организацията.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 13: „ВОЙНСКИ ЦЕННОСТИ И ДОБРОДЕТЕЛИ“

Определение: Проследяване на прояви, характеризиращи чувства на войнски дълг, чест, лоялност, почтеност, самоконтрол.

Аспекти: 1. Притежание на чувства на дълг и чест.

2. Притежание на качества надеждност, честност, искреност и доверие.

3. Уважение и самоконтрол.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 14: „ПРОФЕСИОНАЛНИ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ“

Определение: Отлична теоретична подготовка, съчетана с натрупан практически опит, личностни способности за усвояване и изпълнение на служебните задължения, изисквани от длъжността.

Аспекти: 1. Теоретична подготовка.

2. Практически опит.

3. Умение за съчетание на теоретична подготовка и практически опит.

4. Личностни способности.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 15: „САМООБУЧЕНИЕ“

Определение: Действия, чрез които личността повишава своите теоретични знания и практически умения.

Аспекти: 1. Мотивация, постоянство и систематичност.

2. Обучаемост.

3. Придобиване на знания за близки области до своята.

Стандарти на изпълнение: “ § 19. Приложение № 9 към чл. 6, ал. 2 се изменя така: „Приложение № 9 към чл. 6, ал. 2

ПРИРАВНИТЕЛНА ТАБЛИЦА НА КОНСТАТАЦИИТЕ И ОЦЕНКИТЕ ОТ ОЦЕНЪЧНИТЕ ФОРМУЛЯРИ “

Преходни и заключителни разпоредби § 20. Целите по чл. 7, ал. 1, т. 2 трябва да са в максимална степен конкретни, постижими, съгласувани с целите на административната структура като цяло и/или на административното звено и измерими по обем, качество и срокове. § 21. Наредбата влиза в сила от 1 януари 2021 г.

Министър: Красимир Каракачанов