Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 1 от 2003 г.; изм., бр. 39 от 2003 г., бр. 88 от 2004 г., бр. 1 от 2006 г., попр., бр. 3 от 2006 г. § 1. В чл.1 се правят следните изменения: 1. В ал. 2, т. 1 след думата “компетентната” се добавя изразът “или във всяка една ТД на НАП”.

2. В ал. 2, т. 2 текстът “регистрирано с идентификационен код по БУЛСТАТ” се заличава. § 2. В чл. 3, ал. 1 т. 3 се заличава. § 3. В чл. 5, т. 4, буква “а” изразът “Националната класификация на професиите (НКП)” се заменя с “Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД)”. § 4. В чл. 6, ал. 2 абревиатурата “(НКП)” се заменя с “(НКПД)”. § 5. Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 се изменя така: “Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1

УВЕДОМЛЕНИЕ по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда

(Забележка на редакцията: виж приложението в PDF-а на броя) § 6. Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1 се изменя така: “Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1

(Забележка на редакцията: виж приложението в PDF-а на броя)

Указание за попълване на уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ, на правната му форма или ЕИК по регистър БУЛСТАТ

Уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър БУЛСТАТ на новия работодател. В случаите, в които промяната на работодателя не води до промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ, чрез който се провежда осигуряването, уведомление не се подава.

1. Код корекция - попълва се: 0 - При подаване на редовни данни.

1 - Когато се подава уведомление за коригиране на погрешно подадено уведомление. В този случай освен коригираните се попълват всички останали данни от подаденото преди това уведомление. Този код не се използва за корекция в т. 3, 4 и 5, за което се подава първо уведомление с код заличаване и след това ново уведомление с редовни данни.

2 - Когато се заличава подадено преди това уведомление. В този случай се попълват само т. 3, 4 и 5 от уведомлението, останалите точки не се попълват.

2. Основание за промяната на работодателя - попълват следните кодове: 1 - При сливане на предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 1 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Попълват се толкова уведомления, колкото е броят на предприятията, които се сливат.

2 - При вливане на едно предприятие в друго (чл. 123, ал. 1, т. 2 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Попълват се толкова уведомления, колкото е броят на предприятията, които се вливат в друго предприятие.

3 - При разпределяне на дейността на едно предприятие между няколко предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 3 КТ). Уведомления се подават от всички работодатели, които приемат работници и служители. Подават се толкова уведомления, колкото са на брой предприятията, от които се прехвърлят работниците и служителите.

4 - При преминаване на обособена част от едно предприятие към друго (чл. 123, ал. 1, т. 4 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Когато се приемат работници и служители от обособени части от повече от едно предприятие, се подават толкова уведомления, колкото са на брой обособените части, от които се прехвърлят работниците и служителите.

5 - При смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него (чл. 123, ал. 1, т. 5 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. В случай че при смяна на собственика на предприятието не се извършва промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ, уведомление не се подава. При смяна на собственика на обособена част от предприятие уведомление се подава от новия собственик за приетите при него работници и служители.

6 - При отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия (чл. 123, ал. 1, т. 6 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Уведомление се подава само в случай, че осигуряването на работниците и служителите започва да се провежда чрез различен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ.

7 - При промяна на правната форма на работодателя. Уведомление се подава от новото юридическо лице само ако осигуряването на работниците и служителите в него се провежда чрез различен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ.

8 - При промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ на осигурителя, без да се променя работодателят.

3. ЕИК по БУЛСТАТ на предишен работодател - попълва се ЕИК по регистър БУЛСТАТ на осигурителя, чрез който се е провеждало осигуряването на работниците и служителите преди промяната на работодателя.

4. ЕИК по БУЛСТАТ на новия работодател - попълва се ЕИК по регистър БУЛСТАТ на осигурителя, чрез който ще се провежда осигуряването на работниците и служителите след промяната на работодателя.

5. Дата на промяна на работодателя - попълва се датата, от която е извършена промяната, съгласно съдебно решение или друг акт.

Данни за лицата, променили работодателя

6. ЕГН/ЛНЧ - попълва се ЕГН/ЛНЧ на работника или служителя, като се подчертава вярното.

7. Име - попълва се собственото име на работника или служителя.

8. Презиме - попълва се презимето на работника или служителя.

9. Фамилия - попълва се фамилията на работника или служителя.

В долното поле на уведомлението се попълва датата на подаването му в ТД на НАП. Уведомлението се подписва от ръководителя на предприятието или упълномощено от него лице и се подпечатва.” § 7. Приложение № 6 към чл. 2, ал. 4 се изменя така: “Приложение № 6 към чл. 2, ал. 4

До

Териториална дирекция на

Националната агенция за приходите Гр. ...

З А Я В Л Е Н И Е : 1. За изпращане на уведомления с универсален електронен подпис от упълномощено лице От...

(наименование (трите имена за физически лица) на работодателя)

ЕИК по БУЛСТАТ

Населено място:...

Пощенски код

Адрес за кореспонденция:...

Телефон:...

Eл. адрес:... представляван от...

(трите имена и качеството, в което представлява) ...

Заявявам, че считано от ___.___. 20___г. от мое име уведомления по електронен път и приемане на електронни изявления на НАП ще се извършва от: (наименование на организацията (трите имена за физически лица)

ЕИК по БУЛСТАТ/

ЕГН на упълномо- | | | | | | | | | | | | | | щеното лице

В случай че упълномощеното лице няма регистрация с ЕИК по БУЛСТАТ, се попълва: Лична карта № | | | | | | | | | | издадена на | | | | | | | |

Адрес за кореспонденция:...

Телефон:...

Eл. адрес:... с Удостоверение за универсален електронен подпис №... , издадено от...

(доставчик на удостоверителни услуги)

Дата ___.___. 20___г. Подпис/и...

2. За прекратяване на упълномощаване за изпращане на уведомления с универсален електронен подпис От...

(наименование (трите имена за физически лица) на работодателя)

ЕИК по БУЛСТАТ

Населено място:...

Пощенски код

Адрес за кореспонденция:...

Телефон:...

Eл. адрес:...

Представляван от...

(трите имена и качеството, в което представлява)

Заявявам, че считано от ___.___. 20___г., прекратявам упълномощаването за подаване на уведомления по електронен път и приемане на електронни изявления на НАП на: (наименование на организацията (трите имена за физически лица)

ЕИК по БУЛСТАТ/

ЕГН на упълномо- | | | | | | | | | | | | | | щеното лице

В случай, че упълномощеното лице няма регистрация с ЕИК по БУЛСТАТ, се попълва: Лична карта № | | | | | | | | | | издадена на | | | | | | | |

Адрес за кореспонденция:...

Телефон:...

Eл. адрес:...

С Удостоверение за универсален електронен подпис № , издадено от...

(доставчик на удостоверителни услуги)

Дата ___.___. 20___г. Подпис/и... ” § 8. В преходните и заключителните разпоредби § 15 се отменя.

Преходни и заключителни разпоредби § 9. Наредбата се издава на основание чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда и е съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт. § 10. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в “Държавен вестник”.

Министър: Е. Масларова