Постановление № 199 от 3 август 2004 г. за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, приета с Постановление № 72 на Министерския съвет от 1986 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 199

ОТ 3 АВГУСТ 2004 Г. за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, приета с Постановление № 72 на Министерския съвет от 1986 г. (обн., ДВ, бр. 6 от 1987 г.; изм. и доп., бр. 31, 55 и 59 от 1991 г., бр. 59 и 67 от 1993 г., бр. 38 от 1994 г. и бр. 54 от 2001 г.; Решение № 9353 на Върховния административен съд от 2002 г. - бр. 103 от 2002 г.)

МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ ПОСТАНОВИ: § 1. В чл. 7, чл. 8, ал. 5 и чл. 16 думите “от 3- до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца-инвалиди” се заменят с “до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца с увреждания”. § 2. В чл. 15 се правят следните изменения и допълнения: 1. Досегашният текст става ал. 1.

2. Създава се ал. 2: “(2) В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.” § 3. В чл. 18 след думите “извънреден труд” се поставя запетая и се добавя “както и деня, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2”. § 4. Създава се чл. 46а: “Чл. 46а (1) Отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст по чл. 164а КТ се разрешава въз основа на писмено заявление на лицето, при което е настанено дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, и на заверен препис от влязлото в сила решение на съда за настаняване на детето. Работодателят е длъжен да разреши ползването на отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.

(2) В случай че съдът не се е произнесъл по искането за настаняване на детето, отпускът по ал. 1 се разрешава въз основа на заверено копие от влязлата в сила заповед на директора на дирекция “Социално подпомагане” по настоящия адрес на детето за временно настаняване по административен ред.

(3) Когато заявлението по ал. 1 се подава от единия от съпрузите, при които е настанено дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, в него се декларира, че отпуск на същото основание не се ползва от другия съпруг.

(4) Отпускът по чл. 164а, ал. 1 КТ се прекратява, когато: 1. настаняването на детето е прекратено на някое от основанията по чл. 29 от Закона за закрила на детето, както и в случаите по чл. 30 от Закона за закрила на детето; 2. заповедта по ал. 2 е отменена; 3. съдът откаже да уважи искането за настаняване на детето или прекрати образуваното производство; 4. лицето изрази писмено желание за това; 5. детето почине.

(5) Работникът или служителят, който полз­ва отпуск по ал. 1, е длъжен незабавно да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелствата по ал. 4. ” § 5. В чл. 47 думите “3 години” се заменят с “2 години”. § 6. В чл. 48, ал. 1 и 3 думите “3-годишна възраст” се заменят с “2-годишна възраст”. § 7. Създава се нов чл. 49: “Чл. 49. (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението.

(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.

(3) Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.

(4) Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва изцяло отпуска за от­глеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител.

(5) В случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4.

(6) Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя.

(7) Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя.” § 8. Създава се чл. 49а: “Чл. 49а. (1) В удостоверението по чл. 49, ал. 5 се вписват размерът и периодът на ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ за всеки отделен случай. Удостоверението се съхранява при работодателя, който е разрешил ползването на отпуска.

(2) Удостоверението по ал. 1 се предоставя на работника или на служителя, когато: 1. това е необходимо за ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ от другия родител/осиновител или от някой от родителите на майката или на бащата на детето в случаите по чл. 167а, ал. 2 и 3 КТ; 2. при прекратяване на трудовото правоотношение.

(3) Предоставянето на удостоверението на работника или на служителя се отразява в книгата по чл. 49, ал. 7. ” § 9. Създава се чл. 49б: “Чл. 49б. (1) Когато детето е навършило 2-годишна възраст преди 1 август 2004 г., към документите по чл. 49 се прилагат и: 1. декларация съгласно приложение № 5;

(2) В удостоверението по чл. 49, ал. 5 се вписват данните по ал. 1, т. 2. ” § 10. Създава се чл. 49в:

(3) Когато заявлението по чл. 49, ал. 1 се подава от един от родителите на майката или на бащата на детето, към заявлението се прилагат писменото съгласие на настойника и документите по ал. 2. ” § 11. Създава се чл. 49г: “Чл. 49г.

(2) Когато заявлението по ал. 1 се подава от настойника за първи път в предприятието, към него се прилагат документите по чл. 49в, ал. 2 и документ от работодателите, при които са работили родителите на детето след навършване на 2-годишната му възраст, за това дали и в какъв размер е ползван отпуск по чл. 165, ал. 1 КТ преди изменението му и по чл. 167а КТ.

(3) Когато заявлението се подава от един от родителите на майката или на бащата на детето, към заявлението се прилагат писменото съгласие на настойника и документите по ал. 2, както и документ от работодателите, при които е работил настойникът след навършване на 2-годишна възраст на детето, за това дали и в какъв размер е ползвал отпуск по чл. 167а, ал. 3 КТ.” § 12. Създава се чл. 49д: “Чл. 49д. (1) В случаите по чл. 167а, ал. 4 КТ отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се ползва при условията и по реда на чл. 49 и 49б.

(2) Когато заявлението по ал. 1 се подава за първи път в предприятието, към него се прилагат и копие от акт за раждане на детето, копие от акт за смърт на другия родител или решение на съда и декларация съгласно приложение № 6.” § 13. В § 6 от заключителните разпоредби след думите “чл. 155, ал. 3” се поставя запетая и се добавя “чл. 167а, ал. 9”.

Заключителни разпоредби § 14. Условията и редът за ползване на отпуск по глава трета, раздел II на Наредбата за работното време, почивките и отпуските се прилагат и за работещите по правоотношения, възникнали по Закона за държавния служител, Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и Закона за съдебната власт. § 15. Постановлението влиза в сила от 1 август 2004 г.

Министър-председател: Симеон Сакскобургготски

За главен секретар на Министерския съвет: Галина Маринска

Приложение № 4 към чл. 49, ал. 5

Забележка на редакцията: виж приложението в PDF-а на броя

Приложение № 5 към чл. 49б, ал. 1, т. 1

Декларация за ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда от майката/бащата (осиновителката/осиновителя)

Подписаните: 1...

(трите имена по документ за самоличност) 2... , (трите имена по документ за самоличност) декларираме, че за отглеждане на детето... ... , родено на ... 20 ... г., ЕГН...

1. не сме ползвали отпуск по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда; 2. ползвали сме отпуск по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда в общ размер ...месеца и ...дни; 3. не сме давали съгласие за ползване на отпуск по чл. 165 от Кодекса на труда преди изменението му от 1 август 2004 г. от други лица по чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда; 4.  давали сме съгласие за ползване от други лица на отпуск по чл. 165 от Кодекса на труда преди изменението му от 1 август 2004 г. и от него са ползвани ...месеца и ...дни.

Лицето, което ползва отпуска, се задължава при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в заведение на пълна държавна издръжка да уведоми работодателя, за да прекрати разрешения отпуск.

Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс. ... 20 ... г.

Забележки: 1. Декларацията се съхранява в личното досие на работника или на служителя.

2. Излишното се зачертава.

Приложение № 6 към чл. 49д, ал. 2

Декларация за ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 4 от Кодекса на труда от родител, който сам се грижи за отглеждането на детето

Подписаният:... декларирам, че за отглеждане на детето... ... , родено на ... 20 ... г., ЕГН...

1. не е ползван отпуск по чл. 167а, ал. 4 от Кодекса на труда; 2. ползван е отпуск по чл. 167а, ал. 4 от Кодекса на труда в размер ...месеца и ...дни; 3. не се намирам в брак с другия родител и не живея в едно домакинство с него; 4. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 5. другият родител е починал.

Задължавам се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в заведение на пълна държавна издръжка да уведомя предприятието, за да прекрати разрешения отпуск.

Известно ми е, че за неверни данни нося отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс. ... 20 ... г.

Забележки: 1. Декларацията се съхранява в личното досие на работника или на служителя.

2. Излишното се зачертава.