Постановление № 8 от 16 януари 2004 г. за приемане на Наредба за провеждане на конкурсите за държавни служители

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 8

ОТ 16 ЯНУАРИ 2004 Г. за приемане на Наредба за провеждане на конкурсите за държавни служители

МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ ПОСТАНОВИ: Член единствен. Приема Наредба за провеждане на конкурсите за държавни служители.

Преходни и заключителни разпоредби § 1. В Наредбата за условията и реда за атестиране на служителите в държавната админи­страция, приета с Постановление № 105 на Министерския съвет от 2002 г. (ДВ, бр. 54 от 2002 г.), се правят следните изменения и допълнения: 1. Член 7 се отменя.

2. В чл. 8 думите “извън случаите по чл. 7, ал. 1” се заличават, а думите “1 октомври” се заменят с “31 юли”.

3. В чл. 9 се правят следните изменения: а) в ал. 1 думите “преди 1 октомври” се заменят със “преди 31 юли”; б) в ал. 2 думите “1 октомври” се заменят с “31 юли”.

4. В чл. 10 навсякъде цифрата “3” се заме­ня с “6”.

5. Глава четвърта се изменя така: “Глава четвърта

Повишаване в държавна служба на държавните служители Чл. 30. (1) Повишаването в държавна служба се осъществява чрез последователно преминаване в по-висок ранг или по-висока длъжност.

(2) Повишаването в държавна служба е обвързано с оценката от изпълнението на длъжността, получена при атестиране, и с обучението и развитието на служителите в администрацията.

Чл. 31. Повишаването в ранг на държавните служители в сроковете по чл. 75, ал. 1 от Закона за държавния служител се извършва, както следва: 1. повишаване в ранг на период 3 години - при три последователни общи оценки не по-ниски от оценка 2 “Изпълнението е над изискванията”; 2. повишаване в ранг на период 4 години - при общи оценки на трудовото изпълнение не по-ниски от оценка 3 “Изпълнението отговаря на изискванията”; 3. повишаване в ранг на период 5 години - във всички останали случаи.

Чл. 32. (1) Предсрочно повишаване в ранг на държавните служители може да се извърши при повишаване на професионалната квалификация, доказано чрез обща оценка на трудовото изпълнение 1 “Изключително изпълнение”.

(2) Следващото повишаване в ранг на държавните служители, предсрочно повишени в ранг по реда на ал. 1, може да се извърши само при условията и в сроковете по чл. 31.

Чл. 33. (1) Когато държавният служител придобие право на повишаване в ранг по реда на чл. 31 или 32, звеното, изпълняващо функции по управление на човешките ресурси, попълва атестационен формуляр по образец съгласно приложение № 5, изготвя заповед за повишаване в ранг и представя тези документи на органа по назначаването в едномесечен срок.

(2) Присъждането на ранговете се извършва със заповед на органа по назначаването.

Чл. 34. (1) Повишаването в длъжност може да се извърши чрез заемане на по-висока длъжност в друга или в същата администрация.

(2) Заемането на по-висока длъжност в друга администрация се извършва по реда на Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители.

(3) Заемането на по-висока длъжност в същата администрация се извършва чрез конкурентен подбор.

Чл. 35. За повишаване в длъжност чрез конкурентен подбор могат да бъдат предлагани служители, които отговарят на условията за заемане на по-високата длъжност и: 1. имат оценка от последното атестиране 1 “Изключително изпълнение” или 2 “Изпълнението е над изискванията”, или

2. имат оценка от последното атестиране 3 “Изпълнението отговаря на изискванията” и притежават по-висок от минимално изискуемия ранг за по-високата длъжност.

Чл. 36. (1) Звеното, изпълняващо функции по управление на човешките ресурси, подготвя справка за служителите, които отговарят на условията по чл. 35 и са изразили писмено съгласие да заемат длъжността.

(2) В случай че само един служител отговаря на условията за заемане на длъжността, непосредственият ръководител подготвя предложение за преназначаването му, което се съгласува с контролиращия ръководител.

(3) В случай че служителите по ал. 1 са повече от един, непосредственият ръководител на административното звено, в което е свободната длъжност, извършва конкурентен подбор въз основа на: 1. общата оценка на изпълнение на длъжността; 2. оценките по отделните показатели по чл. 16; 3. притежавания ранг; 4. бъдещия потенциал за развитие на служителя, отразен във формуляра за оценка; 5. събеседване за преценка на професионалните и деловите качества. (4) Въз основа на преценката по ал. 3 непосредственият ръководител съгласувано с контролиращия ръководител подготвя мотивирано предложение до органа по назначаването съгласно приложение № 6.

Чл. 37. (1) Органът по назначаването може да проведе събеседване с предложения служител.

(2) В случай че органът по назначаването не преназначи служителя по ал. 1, издава заповед за обявяване на конкурс.

Чл. 38. Процедурата по преназначаването се прилага и за държавни служители, назначени по чл. 15 от Закона за държавния служител.”

6. Параграф 6 от заключителните разпоредби се изменя така: “§ 6. Повишаването в ранг на държавните служители, назначени преди влизането в сила на наредбата, се извършва: 1. при получена първа обща оценка 1 “Из­ключително изпълнение” независимо от стажа като държавен служител; 2. при получена първа обща оценка 2 “Изпълнението е над изискванията” и 3 години стаж като държавен служител; 3. при получени първа и втора обща оценка не по-ниски от 3 “Изпълнението отговаря на изискванията” и 4 години стаж като държавен служител.”

7. Параграф 8 от заключителните разпоредби се изменя така: “§ 8. Наредбата се приема на основание чл. 76, ал. 5 от Закона за държавния служител и чл. 107а, ал. 5 от Кодекса на труда.”

8. Създава се приложение № 6: “Приложение № 6 към чл. 36, ал. 4

ПРЕДЛОЖЕНИЕ за повишаване в длъжност Във връзка със заемането на длъжност... в...

(наименование на структурното звено) се проведе конкурентен подбор между служителите, които отговарят на условията за заемане на длъжността и са изразили съгласие за нейното заемане:   1. 2. 3.

2.

3.

Предлагам на длъжността... да бъде преназначен/а по чл. 82 от Закона за държавния служител... ...

Мотиви: Дата: Подпис: Подпис: § 2. В чл. 150 от Правилника за прилагане на Закона за защита на класифицираната информация, приет с Постановление № 276 на Министерския съвет от 2002 г. (обн., ДВ, бр. 115 от 2002 г.; изм. и доп., бр. 22 от 2003 г.), се създава ал. 3: “(3) При провеждане на конкурс за заемане на длъжност от държавен служител, която изисква достъп до класифицирана информация, органът по назначаването прави искане или издава разпореждане за проучване за надеждност само на класираните кандидати.” § 3. Постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в “Държавен вестник”.

Министър-председател: Симеон Сакскобургготски

Главен секретар на Министерския съвет: Севдалин Мавров

НАРЕДБА за провеждане на конкурсите за държавни служители

Глава първа

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ Чл. 1. С наредбата се определят процедурата и начините за провеждане на конкурсите за назначаване на държавни служители.

Чл. 2. Целта на наредбата е да гарантира прозрачна конкурсна процедура, изградена на принципа на конкуренция въз основа на професионалните и деловите качества на кандидатите за държавни служители.

Чл. 3. (1) Конкурс се провежда задължително преди назначаване на държавен служител на незаета длъжност в администрацията.

(2) По преценка на органа по назначаването конкурс може да се проведе и преди назначаване по заместване съгласно чл. 15 от Закона за държавния служител.

(3) Конкурс не се провежда при преназначаване на държавен служител на друга длъжност в същата администрация.

Чл. 4. Преди обявяването на всеки конкурс непосредственият ръководител на конкурсната длъжност, а ако няма такъв, органът по назначаването или определен от него служител попълва приложение № 1, което съдържа информация за конкурсната длъжност.

Чл. 5. Всички документи, свързани с провеждането на конкурса, се съхраняват в архива на администрацията, в която е конкурсната длъжност, в сроковете, определени по реда на чл. 12, ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за Държавния архивен фонд.

Глава втора

КОНКУРСНА КОМИСИЯ Чл. 6. (1) Конкурсната процедура се провежда от конкурсна комисия. Комисията се състои от 3 до 7 членове, които притежават необходимите професионална квалификация и опит, за да извършат преценка на професионалните и деловите качества на кандидатите.

(2) В конкурсната комисия задължително се включват непосредственият ръководител на конкурсната длъжност, служител или лице с юридическо образование и представител на звеното “Човешки ресурси”. В нея могат да участват и представители на синдикалните организации на държавните служители от съответната администрация, както и външни специалисти в професионалната област, в която ще се оценяват кандидатите.

(3) Числеността и поименният състав на конкурсната комисия се определят със заповед на органа по назначаването за всеки конкурс.

Чл. 7. Конкурс за длъжността “главен секретар”, както и за ръководните длъжности в новосъздадени администрации се провежда от специална комисия, чиито численост и състав се определят с решение на Министерския съвет.

Чл. 8. Работата на конкурсната комисия се ръководи и организира от председател, който се посочва в акта за нейното определяне.

Чл. 9. Членовете на комисията и външните специалисти нямат право да разгласяват информация, която им е станала известна при провеждането на конкурса.

Чл. 10. (1) Конкурсната комисия заседава в пълен състав и взема решенията си с мнозинство повече от половината от всички членове.

(2) За заседанията на комисията се води протокол, който се подписва от всички членове.

(3) За участие в работата на конкурсната комисия външните специалисти получават възнаграждение съгласно сключен договор.

Чл. 11. Преди съставянето на списъците с допуснатите и недопуснатите кандидати всеки член на конкурсната комисия попълва декларация за липса на личен интерес от провеждането на конкурса и липса на отношения с някого от кандидатите, които пораждат основателни съмнения в неговата безпристрастност.

Чл. 12. (1) След издаването на заповедта за назначаването на конкурсната комисия неин член не може да бъде сменян, освен когато не попълни декларацията по чл. 11, по негова писмена молба или когато служебното или трудовото му правоотношение бъде прекратено.

(2) Органът по назначаването със заповед определя нов член при спазване разпоредбите на чл. 6, ал. 2.

Глава трета

ОБЯВЯВАНЕ НА КОНКУРСА Чл. 13. (1) Конкурсът се обявява от органа по назначаването със заповед, в която се определят: 1. длъжността, за която се провежда конкурсът; 2. минималните и специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност; 3. начинът за провеждане на конкурса; при писмена разработка или концепция се посочва тематиката на разработката или темата на концепцията; 4. необходимите документи, мястото и срокът за подаването им; 5. общодостъпното място, на което ще се обявяват списъците или други съобщения във връзка с конкурса.

(2) Когато конкурсната процедура се провежда от комисията по чл. 7, органът по назначаването изпраща до администрацията на Министерския съвет попълненото приложение № 1 и заповедта по ал. 1 в 3-дневен срок от издаването й.

Чл. 14. (1) Оповестяването на конкурса се извършва с публикуване на обявление в един централен или един местен ежедневник и едновременно с това в регистъра по чл. 61, ал. 1 от Закона за администрацията. Обявлението се поставя и на общодостъпното място по чл. 13, ал. 1, т. 5.

(2) В обявлението се съдържат всички данни от заповедта по чл. 13, ал. 1, както и кратко описание на длъжността съгласно длъжностната характеристика и информация за минималния размер на основната заплата за длъжността.

Чл. 15. (1) Органът по назначаването може да обяви общ конкурс за няколко длъжности, за които минималните и специфичните изисквания за заемане на съответната длъжност и начинът за провеждане на конкурса са еднакви, когато професионалните качества на кандидатите могат да бъдат преценени от една конкурсна комисия.

(2) Заемането на ръководните длъжности в новосъздадени администрации се извършва след провеждането на общ конкурс от комисията по чл. 7.

(3) В случаите по ал. 1 и 2 в заповедта за обявяване на конкурса и в обявлението се посочва необходимата информация за всяка от конкурсните длъжности.

Глава четвърта

РЕД ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ Чл. 16. Конкурсната процедура осигурява равен достъп на кандидатите до заемане на длъжности за държавни служители без ограничения на правата или привилегии, основани на раса, народност, етническа принадлежност, пол, произход, сексуална ориентация, религия, политическа принадлежност, лично и обществено положение или имуществено състояние.

Чл. 17. (1) Кандидатите подават писмено заявление за участие в конкурса съгласно приложение № 2. (2) Към заявлението се прилагат: 1. декларация от лицето, че е пълнолетен български гражданин, не е поставено под за­прещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност; 2. копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността; 3. копие от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит; 4. други документи, свързани с изискванията за заемането на длъжността.

(3) Подаването на заявлението и приложенията към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник.

Чл. 18. (1) При подаване на заявленията кандидатите лично или чрез пълномощника се уведомяват от служителите, определени да приемат документите, за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител и в други нормативни актове. На кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност.

(2) С входящ номер и дата се регистрират само заявленията, към които са представени всички посочени в тях документи.

(3) Заявления, подадени след изтичане на срока, посочен в заповедта по чл. 13, ал. 1, т. 4, не се регистрират.

Чл. 19. (1) Когато след изтичането на срока за подаване на документите не е постъпило нито едно заявление, органът по назначаването прекратява конкурсната процедура.

(2) В случаите по чл. 15, ал. 1 и 2 конкурсната процедура се прекратява само за длъжността, за която не е подадено нито едно заявление.

Глава пета

КОНКУРСНА ПРОЦЕДУРА

Раздел I

Допускане до конкурс Чл. 20. (1) Конкурсната комисия разглежда всяко постъпило заявление, като преценява дали са представени всички необходими документи и дали те удостоверяват изпълнението на минималните и специфичните изисквания, предвидени за заемането на длъжността.

(2) До участие в конкурса не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемането на длъжността.

(3) Решението на комисията относно допускането до конкурса се оформя в протокол съгласно приложение № 3.

Чл. 21. (1) Въз основа на решението по чл. 20, ал. 3 комисията изготвя списъци на допуснатите и недопуснатите кандидати, които се подписват от председателя на комисията.

(2) В списъка на допуснатите кандидати се посочват датата на конкурса, която не може да бъде по-рано от 14 дни след изтичането на срока за подаване на документите, часът за започването и мястото на провеждането на конкурса.

(3) В списъка на недопуснатите до конкурса кандидати се посочват основанията за недопускането им.

(4) На седмия ден от крайната дата за подаване на документите списъците на допуснатите и недопуснатите кандидати се поставят на общодостъпното място в съответната администрация и се публикуват в електронната й страница при наличие на такава.

Чл. 22. (1) Всеки недопуснат кандидат може да подаде жалба до органа по назначаването в 3-дневен срок от обявяването на списъците, в която да мотивира своите възражения срещу решението на конкурсната комисия. Жалбата не спира конкурсната процедура.

(2) Органът по назначаването се произнася по жалбата в 3-дневен срок от нейното получаване.

Чл. 23. (1) Когато няма допуснати кандидати, органът по назначаването прекратява конкурсната процедура.

(2) В случаите по чл. 15, ал. 1 и 2 конкурсната процедура се прекратява само за длъжността, за която не е допуснат нито един кандидат.

(3) Конкурсът се провежда по обявения начин и когато допуснатият кандидат е само един.

Раздел II

Начини за провеждане на конкурса Чл. 24. Конкурсът за държавни служители се провежда чрез: 1. решаване на тест; 2. писмена разработка по политическа, икономическа, културна, социална, управленска или друга тематика; 3. защита на концепция за стратегическо управление; 4. практически изпит.

Чл. 25. (1) Органът по назначаването посочва в заповедта по чл. 13, ал. 1 конкретния начин за провеждане на конкурса. Конкурсът задължително включва и интервю.

(2) Изборът на конкретния начин се извършва съобразно длъжността, за която се провежда конкурсът, и нейните функции, като може да се приложат едновременно два от начините по чл. 24, т. 1 - 4.

(3) Конкурсната комисия определя с какъв коефициент - 3, 4 или 5, се умножава резултатът на кандидатите, получен при прилагане на начина по чл. 24 и при интервюто, като взема предвид тяхната относителна тежест при преценката на качествата на кандидатите за заемане на конкурсната длъжност.

(4) Продължителността на провеждането на всеки конкретен начин се определя от конкурсната комисия, като началото и краят се обявяват от председателя на комисията.

Чл. 26. (1) Конкурсната комисия осигурява листове, подпечатани с печата на администрацията, в която е конкурсната длъжност, за решаването на теста или за написването на писмената разработка. Писмените работи се поставят в плик - голям формат, а в плик - малък формат, всеки кандидат запечатва попълнен формуляр с неговото име.

(2) Отварянето на плика - малък формат, става след като тестът или писмената разработка са оценени от проверяващите, за да се отбележи резултатът срещу името на кандидата.

Чл. 27. (1) Когато конкурсът се провежда по начина, посочен в чл. 24, т. 1, кандидатите решават тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област на длъжността. Чрез теста се цели да бъдат проверени знанията и уменията на всеки кандидат да се справя със задачи, които са свързани със задълженията на съответната длъжност.

(2) Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор.

(3) Конкурсната комисия взема решение за системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, които се обявяват на участниците преди започването на конкурса.

(4) След обявяване на началото на провеждането на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест и го обявява на всички кандидати.

Чл. 28. (1) В зависимост от броя на явилите се кандидати комисията може да определи един или няколко от своите членове, които проверяват тестовете съобразно одобрената система за определяне на резултатите.

(2) Кандидатите, постигнали резултат над минималния, се уведомяват писмено за датата, мястото и часа на провеждане на интервюто.

Чл. 29. (1) При провеждане на конкурса по начина, посочен в чл. 24, т. 2, кандидатите развиват писмена разработка по политическа, икономическа, културна, социална, управленска или друга тематика, свързана с изпълнението на конкретната длъжност.

(2) Конкурсната комисия подготвя три различни теми по обявената тематика и одобрява критериите за преценка на резултатите. Изборът на темата се извършва по реда на чл. 27, ал. 4.

(3) Писмените разработки се проверяват най-малко от двама от членовете на комисията, които независимо един от друг преценяват представянето на кандидатите по 5-степенна скала. Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите.

(4) До участие в интервюто се допускат кандидати, чийто резултат от писмения изпит е най-малко “4”. Те се уведомяват писмено за датата, мястото и часа на провеждането му.

Чл. 30. (1) При провеждане на конкурса по начина, посочен в чл. 24, т. 3, кандидатите представят концепция за стратегическо управление, с която се цели да се проверят уменията на кандидатите за стратегическо мислене - определяне на мисия, визия, цели, действия и резултати, както и уменията за представяне и защита на концепцията.

(2) Изискванията към концепцията и критериите за преценка се одобряват от комисията.

(3) Всеки член на комисията се запознава с представените писмени концепции на кандидатите и ги преценява по 5-степенна скала. Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите.

(4) Кандидатите, чиито концепции са преценени като отговарящи на изискванията и оценени с оценка не по-ниска от “4”, се допускат до защита на концепцията.

(5) Защитата на концепцията се изразява в отговори на въпроси по темата на концепцията и на въпроси за определяне на степента, в която кандидатът притежава компетентностите, необходими за изпълнението на длъжността. Всеки член на комисията преценява резултатите от защитата на концепцията на всеки кандидат по 5-степенна скала, като оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на членовете.

(6) Общият резултат на всеки кандидат е сбор от оценките по ал. 3 и 5.

(7) До участие в интервюто се допускат кандидати, чийто резултат по ал. 6 е най-малко “8”. Те се уведомяват писмено за датата, мястото и часа на провеждането му.

Чл. 31. (1) При провеждане на конкурса по начина, посочен в чл. 24, т. 4, кандидатите полагат практически изпит, при който се преценяват уменията за справяне с конкретни задачи, свързани с изпълнението на длъжността. По този начин се преценява и владеенето на чужди езици от кандидатите.

(2) Когато чрез практически изпит се проверяват юридическите знания и умения, по решение на комисията кандидатите могат да ползват нормативни актове.

(3) Конкурсната комисия поставя една и съща задача на кандидатите, като преценява практическите умения на всеки кандидат въз основа на изпълнението на задачата по 5-степенна скала. Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на членовете на комисията.

(4) До участие в интервюто се допускат кандидати, чийто резултат от практическия изпит е най-малко “4”. Те се уведомяват писмено за датата, мястото и часа на провеждането му.

Чл. 32. (1) Преди провеждане на интервюто комисията се запознава с длъжностната характеристика, както и с попълненото приложение № 1 и формулира въпроси, които се задават на всички кандидати.

(2) По време на интервюто членовете на конкурсната комисия задават въпросите по ал. 1, чрез които се установява в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества, необходими за изпълнението на длъжността.

(3) Всеки член на комисията преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала и попълва формуляр съгласно приложение № 4 - за експертните длъжности, или формуляр съгласно приложение №  5 - за ръководните длъжности.

Чл. 33. (1) Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по избрания начин, и от интервюто, умножени с определените по чл. 25, ал. 3 коефициенти.

(2) Окончателните резултати на кандидатите се оформят във формуляр съгласно приложение № 6.

Раздел III

Класиране Чл. 34. (1) Въз основа на проведения конкурс комисията класира до трима от кандидатите, получили най-висок окончателен резултат, като посочва областите, в които всеки от класираните кандидати е показал най-високи резултати.

(2) Преценката на комисията и класирането на кандидатите не подлежат на съдебен контрол.

(3) В едноседмичен срок от приключването на конкурса комисията представя на органа по назначаването протокол за проведения конкурс и всички документи на класираните кандидати.

(4) В срока по ал. 3 на всеки кандидат се изпраща извлечение от протокола, отразяващ резултатите.

Чл. 35. По преценка на органа по назначаването той или определен от него заместник може да проведе събеседване с един или с всички класирани кандидати.

Чл. 36. (1) Всеки допуснат кандидат, който не е класиран, може да подаде в 7-дневен срок от получаването на протокола на комисията възражение до органа по назначаването, в коeто да посочи мотивите за своето несъгласие с преценката на комисията.

(2) Органът по назначаването се произнася в 7-дневен срок, като може да приеме възражението за основателно или да го отхвърли.

Чл. 37. Когато органът по назначаването приеме, че възражението по чл. 36, ал. 1 е основателно, конкурсната процедура се прекратява и се насрочва нов конкурс.

Чл. 38. Ако никой от явилите се кандидати не се представи успешно, комисията отразява това в протокола по чл. 34, ал. 3, като конкурсната процедура приключва без класиране.

Глава шеста

АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗАТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ Чл. 39. (1) Член на конкурсната комисия, който наруши забраната по чл. 9, ако нарушението не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с глоба съгласно чл. 32 от Закона за административните нарушения и наказания.

(2) Нарушенията се установяват с актове, съставени от длъжностни лица, определени от съответния орган по назначаването, обявил конкурса.

(3) Наказателните постановления се издават от съответния орган по назначаването, обявил конкурса.

(4) Установяването на нарушенията, издаването, обжалването и изпълнението на наказателните постановления се извършват по реда на Закона за административните нарушения и наказания.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ § 1. Указания по прилагането на наредбата дава министърът на държавната администрация. § 2. Наредбата се приема на основание чл. 10е от Закона за държавния служител.

Приложение № 1 към чл. 4

ИНФОРМАЦИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТТА за длъжност...

(наименование на длъжността) административно звено...

(наименование на звеното)

1. Минимални изисквания за заемане на длъжността, предвидени в нормативни актове: - степен на образование ...

- професионален опит ...

- ранг ...

Забележка. Изискванията се посочват въз основа на Единния класификатор на длъжностите в администрацията.

2. Специфични изисквания за заемане на длъжността, предвидени в специални нормативни актове: Забележка. Изискванията за конкретната длъжност се посочват, в случай че те са регламентирани в нормативен акт.

Подготвя се от ръководителя на административното звено, в което е свободната длъжност.

3. Допълнителни изисквания към изпълнителя на длъжността, определени въз основа на компетентностите, които са необходими за експертни или ръководни длъжности в администрацията:    не и ползване на нормативни актове  

(разбиране и ползване на основните нормативни актове при изпълнение на задачите в рамките на тази длъжност; познаване на стратегията и целите на администра­цията и на съответното структурно звено)   пътища за тяхното постигане и очаквани резултати; умения за разпределение на задачите в работната група; способност за мотивиране и развитие на членовете на екипа)     зиране на дейността и осигуряване на изпълнението на приоритетни задачи; разработване на алтернативни решения и подбор на оптималното от тях на базата на разполагаемите ресурси и срокове)     документи, които правилно отразяват ситуацията и са в съответствие с правилата за разработване на основни писмени документи; способност за ефективно устно изразяване пред групи)   тели на дейността, която се осъществява в рамките на тази длъжност; способност да се обясняват сложни решения и правата на потребителите ясно и непредубедено)   дукти, които се използват в процеса на работа в рамките на длъжността)

Забележка. Ръководителят отбелязва със знак “х” полетата “да” или “не” в зависимост от това, дали съответната компетентност се изисква за длъжността.

Подготвя се от ръководителя на административното звено, в което е свободната длъжност.

Приложение № 2 към чл. 17, ал. 1

ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА УЧАСТИЕ В КОНКУРС за длъжност...

(наименование на длъжността) административно звено...

(наименование на звеното)

ЛИЧНА ИНФОРМАЦИЯ

Трите имена на кандидата

Дата на раждане

Място на раждане

Адрес

Телефон за контакти

ОБРАЗОВАТЕЛНА ПОДГОТОВКА Вид и степен на завършено висше образование

Допълнителна квалификация

Забележка. Тук се посочват квалификационни програми и курсове, които не са съпроводени с придобиване на образователно-квалификационна степен.

Компютърни умения

Посочете кои софтуерни продукти ползвате. ... ... ... ...

Чужди езици

Посочете Вашата самооценка за степента на писмено и говоримо владеене на съответния чужд език, като използвате 5-степенната скала, при която “5” е най-високата степен. Ако притежавате сертификати и удостоверения за подготовка по съответния език, отбележете ги в последната колона.

ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ

Посочете всички организации, в които сте работили, като започнете с последната, в която работите или сте били на работа. Посочват се и трудови ангажименти, като свободна професия и самонает.

Прилагам следните документи: 1. ...

2. ...

3. ...

Приложение № 3 към чл. 20, ал. 3

ПРОТОКОЛ за допуснатите и недопуснатите кандидати за длъжността...

(наименование на длъжността) в административно звено...

(наименование на звеното)

I. Таблица за преценка на представените документи от кандидатите

1. Изисквани документи от кандидатите за длъжността съгласно обявата.

- Тук се посочват документите, които се изискват от кандидатите съгласно обявата - декларация, копия от документи за образователно-квалификационна степен и др.

2. Изисквания към качествата на кандидатите за длъжността съгласно обявата.

- Тук се посочват минималните и специфичните изисквания, които са посочени в обявата по реда на чл. 13, ал. 1 и на които трябва да отговаря кандидатът, за да бъде допуснат до конкурса.

1.

2.

3.

4.   1На съответния ред срещу името на кандидата, чиито представени документи съответстват на изискваните в обявата, се записва “да”. На съответния ред срещу името на кандидата, чиито представени документи не съответстват на изискваните в обявата, в таблицата се посочва конкретно кои документи не съответстват на обявата или липсват.

2На съответния ред срещу името на кандидата, чиито представени документи удостоверяват изпълнението на изискванията за заемането на длъжността, се записва “да”. На съответния ред срещу името на кандидата, чиито представени документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемането на длъжността, в таблицата се посочва конкретно кои изисквания не са удостоверени.

II. Въз основа на преценката конкурсната комисия реши: а) Допуска до конкурс следните кандидати: 1. 2. 3.

2.

3.

4. 5. ... ...

Посочените кандидати трябва да се явят на тест на ... от ... часа в сградата на ...

Посочените кандидати трябва да се явят на ... от ... часа в сградата на ... за развиване на писмена разработка по ... тематика. ...

Концепцията трябва да се представи до...

(дата) в ...

Посочените кандидати трябва да се явят на ...

(дата) от ... часа в сградата на ... за провеждане на практически изпит.

Забележка. Текстът се попълва в зависимост от избрания начин за провеждане на конкурса.

б) Не се допускат до конкурс следните кандидати: Подписи на членовете на конкурсната комисия: 1. 2. 3.

2.

3.

4.

5.   Дата: Приложение № 4 към чл. 32, ал. 3

ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ ОТ ИНТЕРВЮ ЗА ЕКСПЕРТНИ ДЛЪЖНОСТИ

Членовете на конкурсната комисия попълват този формуляр за всеки от интервюираните кандидати.

Член на конкурсната комисия: ...

(име, презиме и фамилия)

1. Компетентност, свързана с познаване

4. Компетентност относно промените   Общ резултат: Забележки: 1. Преценката се извършва по 5-степенна скала: 5 - напълно отговаря на изискванията за длъж-

4 - в голяма степен отговаря на изискванията за

3 - в средна степен отговаря на изискванията за

2 - в малка степен отговаря на изискванията за

1 - не отговаря на изискванията за длъжността.

2. Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра.

3. Когато интервюто се провежда след тест, обхващащ проверка на степента на познаване на съответните нормативни актове и администрацията, конкурсната комисия може да вземе решение да не се дава оценка по критерий “Компетентност, свързана с познаване и ползване на нормативни актове”.

4. По преценка на конкурсната комисия може да се вземе решение кандидатите да не се преценяват по някои от критериите, ако съответната компетентност не се изисква за длъжността.

Приложение № 5 към чл. 32, ал. 3

ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ ОТ ИНТЕРВЮ ЗА РЪКОВОДНИ ДЛЪЖНОСТИ

Членовете на конкурсната комисия попълват този формуляр за всеки от интервюираните кандидати.

Член на конкурсната комисия: ...

(име, презиме и фамилия)

1. Управленска компетентност

2. Компетентност, свързана с познаване

4. Компетентност относно промените

Други - по решение на комисията Общ резултат: Забележки: 1. Преценяването се извършва по 5-степенна скала: 5 - напълно отговаря на изискванията за длъж-

4 - в голяма степен отговаря на изискванията за

3 - в средна степен отговаря на изискванията за

2 - в малка степен отговаря на изискванията за

1 - не отговаря на изискванията за длъжността.

2. Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра.

3. Когато интервюто се провежда след тест за проверка на степента на познаване на съответните нормативни актове и администрацията, конкурсната комисия може да вземе решение да не се дава оценка по критерий “Компетентност, свързана с познаване и ползване на нормативни актове”.

4. По преценка на конкурсната комисия може да се вземе решение кандидатите да не се преценяват по някои от критериите, ако съответната компетентност не се изисква за длъжността.

Приложение № 6 към чл. 33, ал. 2

ФОРМУЛЯР ЗА ОКОНЧАТЕЛНИТЕ РЕЗУЛТАТИ НА КАНДИДАТИТЕ

Формулярът се попълва с резултатите, получени при провеждане на конкурса по избрания начин и при интервюто.

1.

2.

3.

4. Подписи на членовете на конкурсната комисия: 1. 2. 3.

2.

3.

4.

5. Дата: 2782