Наредба № Н-4 от 14 юни 2007 г. за провеждане на конкурсите за директори на държавните културни институти

Министерство на културата

НАРЕДБА № Н-4 от 14 юни 2007 г. за провеждане на конкурсите за директори на държавните културни институти

Раздел I

Общи положения Чл. 1. С наредбата се определя редът за провеждане на конкурс за заемане на длъжностите “директор” на държавен културен институт, “директор” на държавен културен институт с национално значение и “директор” на български културен институт в чужбина.

Чл. 2. Всички документи, свързани с провеждането на конкурсите, се съхраняват в архива на Министерството на културата в сроковете, определени по реда на чл. 12, ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за Държавния архивен фонд.

Раздел II

Обявяване на конкурса Чл. 3. (1) Конкурсът за заемане на длъжностите “директор” на държавен културен институт, “директор” на държавен културен институт с национално значение и “директор” на български културен институт в чужбина се обявява от министъра на културата, който със заповед определя: 1. длъжността, за която се провежда конкурсът; 2. изискванията за заемане на съответната длъжност; 3. изискванията към представянето на концепцията за развитието на културния институт; 4. начина за провеждане на конкурса; 5. срока, за който длъжността се заема; 6. необходимите документи, мястото и срока за подаването им, който не може да бъде по-кратък от 1 месец от публикуването на обявлението за конкурса.

(2) Обявлението за конкурса се поставя на видно място в сградата на Министерството на културата и се публикува на интернет страницата на министерството и в един централен всекидневник.

(3) В обявлението се съдържат всички данни от заповедта по ал. 1.

(4) Характеристиката на конкурсната длъжност се предоставя предварително на кандидатите, за да се запознаят с нея.

Раздел III Ред за кандидатстване Чл. 4. (1) За участие в конкурс за директор на държавен културен институт кандидатите подават писмена молба и представят следните документи: 1. автобиография съгласно приложение № 1; 2. документ за самоличност; 3. документ за придобито образование, специалност, квалификация, които се изискват за длъжността; 4. документ, удостоверяващ трудовия стаж на кандидата; 5. свидетелство за съдимост; 6. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 7. концепция за развитието на културния институт; 8. други документи, удостоверяващи наличието на специфични изисквания, посочени в обявлението.

(2) Кандидатите за длъжността “директор” на български културен институт в чужбина освен документите по ал. 1 представят и: 1. документ, удостоверяващ професионален опит в областта на международното културно сътрудничество; 2. документ за владеене на езика на страната домакин, посочен в заповедта по чл. 3, ал. 1 и в обявлението за конкурса; 3. документ, удостоверяващ владеенето на английски, френски или немски език - ако кандидатът притежава такъв; 4. свидетелство за управление на моторно превозно средство за категория В.

(3) Документите по ал. 1 и 2, издадени в чужбина, се представят след признаване и легализация от оправомощените органи в Република България в превод на български език.

Чл. 5. (1) Концепцията по чл. 4, ал. 1, т. 7 се разработва от кандидатите, както следва: 1. за срок от три години - за длъжността “директор” на държавен културен институт; 2. за срок от пет години - за длъжността “директор” на държавен културен институт с национално значение; 3. за срок от четири години - за длъжността “директор” на български културен институт в чужбина.

(2) Концепцията по чл. 4, ал. 1, т. 7 се представя в седем екземпляра, подписани от кандидата, в затворен непрозрачен плик, в обем не повече от пет страници и съдържа, както следва: 1. концепцията за развитието на държавен театър: а) художествени показатели: аа) подробен репертоарен план с постановъчни екипи за първата година; аб) тенденции в развитието на репертоара за останалите години - жанрови намерения, постановъчни екипи; ав) възможности за разширяване на зрителската аудитория; б) финасово-икономически показатели: ба) планиране на основните показатели: брой спектакли за една година, брой зрители, средна цена на билет; бб) планиране на съвместни проекти с други театри, с международни организации и други културни организации; в) стратегии на управлението, политики на заетост; 2. концепцията за развитието на държавен културен институт в областта на музиката и танца: а) стратегия за творческо развитие на държавния културен институт с подробен репертоарен план за първата година; б) съответствие на концепцията с конкретната среда, в която работи културният институт: ба) демографски и културни особености в съответствие с утвърдения профил на института; бб) политика на оптимална заетост на творческите кадри и наличен потенциал; бв) творчески потенциал; в) финансово управление на института и възможности за набиране на допълнителни финансови средства; г) възможности за увеличаване аудиторията на института; д) поддържане и подобряване на материалната база; 3. концепцията за развитието на държавен музей: а) анализ и оценка на състоянието и дейността на музея; основни проблеми на функционирането му; б) тенденции и възможности за развитието на музея като културно-просветен и научен институт и мястото му в националната музейна мрежа; в) определяне на целите, приоритетните области, очакваните резултати в управлението, финансирането, структурата и организацията на дейността на музея, пътищата за постигането им; г) мерки за реализиране на конкретни проекти по комплектуването, опазването и представянето на музейните фондове, научно-изследователската, образователната и популяризаторската дейност на музея; д) етапи за реализация на концепцията; 4. концепцията за развитието на държавно училище по изкуствата и държавно училище по културата: а) стратегия за развитие на училището с подробен план за първата година; б) специфика на училището за организиране на учебно-възпитателната и творческата дейност по съответните специалности, професии и профили съобразно демографските и културните особености на района, в който работи училището; в) анализ и оценка на проблемите и възможностите за тяхното решаване, перспективи за развитие; г) финансово управление на училището и възможности за набиране на допълнителни финансови средства; д) поддържане и подобряване на материалната база; 5. концепцията за развитието на български културен институт в чужбина: а) стратегия за цялостната политика на управление на културния институт - цели, пътища за постигане на очакваните резултати; б) обща концепция за развиване на културната дейност на института; в) приоритетни области в управлението на института; г) планиране и реализация на конкретни проекти; д) финансово планиране и управление на дейността на института; е) конкретно финансово планиране за осигуряване на допълнителни приходи; ж) познаване на страната домакин и контакти с местни институции - държавни и частни; з) мерки за разширяване на информационната дейност на института; и) пътища за разширяването на посещаемостта на института; 6. концепцията за развитието на Българската национална филмотека: а) показатели по консервация и реставрация на фонда; б) подробен план с екипи за първата година от петгодишния период за дейността по капитално осигуряване и фондовете за реставрация и консервация; в) тенденции в развитието на репертоара на кино “Одеон” и гостувания на филмите на Българската национална филмотека във и извън страната; г) възможности за разширяване на зрителската аудитория чрез отдаване под наем на архивни филмови единици и тираж на филми; д) планиране на основните показатели; е) количество заглавия и определен метраж за обработка; ж) планиране на съвместни проекти с международни институции и организации, фестивали, конгреси, седмици, чествания и др.; з) политики на заетост; и) мерки по спазване на Закона за авторското право и сродните му права, Закона за задължителното депозиране на екземпляри от печатни и други произведения, Закона за Държавния архивен фонд и Закона за паметници на културата и музеите; 7. концепцията за развитието на Народната библиотека “Св. св. Кирил и Методий”: а) насоки за утвърждаване мястото на Народната библиотека “Св. св. Кирил и Методий” сред останалите държавни културни институти с национално значение и общокултурното пространство на страната; б) стратегия за развитието на Народната библиотека “Св. св. Кирил и Методий” като водещ библиотечен институт, архив на българската книжовна и документална продукция и център на библиографската регистрация, национален архив на ръкописно-документалното наследство; научноизследователска и научно-приложна дейност; в) възможности за участие в изграждането на националната автоматизирана библиотечно-информационна мрежа; г) планиране и развитие на основните показатели и възможности за усъвършенстване на обслужването, издателска дейност; д) финансово-икономически план за развитие на библиотеката, възможности за осигуряване на допълнителни средства; е) международно сътрудничество; ж) мерки за развитието на човешките ресурси на библиотеката; з) мерки за подобряване на условията за поддържане и обновяване на базата с оглед създаване на оптимални условия за работа на библиотеката.

Раздел IV

Допускане до конкурс Чл. 6. (1) След изтичането на срока по чл. 3, ал. 1, т. 6 министърът на културата назначава със заповед комисия, която преглежда постъпилите документи и изготвя протокол за допуснатите и недопуснатите кандидати до участие в конкурса, който представя на министъра на културата.

(2) В състава на комисията по ал. 1 се включват: служител от звеното, отговарящо за човешките ресурси, служител от дирекцията от специализираната администрация на Министерството на културата, отговаряща за съответното културно направление, и служител с юридическо образование.

Чл. 7. (1) На недопуснатите кандидати се съобщават писмено съображенията за отказа. В 7-дневен срок от съобщението те могат да направят възражение пред министъра на културата, който в 3-дневен срок от получаване на възражението решава въпроса окончателно.

(2) На допуснатите кандидати се съобщават писмено датата, часът на започване и мястото за провеждане на конкурса.

Раздел V

Провеждане на конкурса Чл. 8. (1) Конкурсът се провежда от комисия, назначена със заповед на министъра на културата. Комисията се състои най-малко от 7 души, които притежават необходимите професионална квалификация и опит, за да извършат преценка на професионалните и деловите качества на кандидатите.

(2) В състава на конкурсната комисия задължително се включват: 1. представител на дирекцията от специализираната администрация на Министерството на културата, отговаряща за съответното културно направление, служител или лице с юридическо образование, представител на дирекцията на Министерството на културата, отговаряща за финансирането на държавните културни институти; 2. при конкурс за длъжността “директор” на културен институт, за който има осигурени средства за финансиране от общинския бюджет - един представител на съответната община; 3. при конкурс за длъжността “директор” на Българската национална филмотека - по един представител на Главно управление на архивите при Министерския съвет и на Института по изкуствознание към Българската академия на науките.

(3) В състава на конкурсната комисия за длъжността “директор” на български културен институт в чужбина като членове се включват по равен брой представители на Министерството на културата и Министерството на външните работи.

(4) Работата на конкурсната комисия се ръководи и организира от председател, който се посочва в заповедта на министъра на културата по ал. 1. Председател на комисията за заемане на длъжността “директор” на български културен институт в чужбина е заместник-министър на културата.

(5) Заседанията на комисията са редовни, ако присъстват най-малко 2/3 от членовете й.

(6) За участие в работата на конкурсната комисия външните специалисти получават възнаграждение.

Чл. 9. Членовете на комисията нямат право да разгласяват информация, която им е станала известна при провеждането на конкурса, за което попълват декларация съгласно приложение № 2.

Чл. 10. (1) Конкурсът за “директор” на държавен културен институт, “директор” на държавен културен институт с национално значение и “директор” на български културен институт в чужбина се провежда чрез разглеждане на представените документи и концепции за развитието на културния институт и събеседване с кандидатите.

(2) При конкурс за “директор” на държавен културен институт с национално значение събеседване с кандидатите може да не се провежда, когато това е посочено в заповедта по чл. 3, ал. 1.

Чл. 11. (1) В случаите на провеждане на конкурс по чл. 10, ал. 1 комисията разглежда представените документи и концепции за развитието на културния институт и провежда събеседване с кандидатите.

(2) Редът за явяване на кандидатите пред комисията се определя по предварително изтеглен жребий.

(3) Пликът с концепцията се отваря непосредствено преди явяването пред комисията на съответния кандидат. При провеждането на събеседването комисията предоставя възможност на кандидата да представи устно разработената от него концепция за развитието на културния институт. Всеки от членовете на комисията може да задава допълващи и уточняващи въпроси.

(4) При провеждането на събеседването комисията оценява уменията за представяне и защита на концепцията, професионалната подготовка и другите качества на кандидата, необходими за заемането на длъжността, като всеки член от комисията попълва отделна оценъчна карта, както следва: 1. приложение № 3, при конкурс за заемане длъжността “директор” на държавен театър; 2. приложение № 4, при конкурс за заемане длъжността “директор” на държавен културен институт в областта на музиката и танца; 3. приложение № 5, при конкурс за заемане длъжността “директор” на държавен музей; 4. приложение № 6, при конкурс за заемане длъжността “директор” на държавно училище по изкуствата и държавно училище по културата; 5. приложение № 7, при конкурс за заемане длъжността “директор” на български културен институт в чужбина; 6. приложение № 8, при конкурс за заемане длъжността “директор” на Българската национална филмотека; 7. приложение № 9, при конкурс за заемане длъжността “директор” на Народната библиотека “Св. св. Кирил и Методий”.

Чл. 12. В случаите на провеждане на конкурс при условията на чл. 10, ал. 2 комисията разглежда представените документи и концепции за развитието на държавния културния институт с национално значение. Комисията оценява представената концепция, професионалната подготовка и другите качества на кандидата, необходими за заемането на длъжността, като всеки член от комисията попълва отделна оценъчна карта, както следва: 1. приложение № 10, при конкурс за заемане длъжността “директор” на Народния театър “Иван Вазов”; 2. приложение № 11, при конкурс за заемане длъжността “директор” на държавен културен институт с национално значение в областта на музиката и танца; 3. приложение № 12, при конкурс за заемане длъжността “директор” на държавен музей с национално значение; 4. приложение № 13, при конкурс за заемане длъжността “директор” на Българската национална филмотека; 5. приложение № 14, при конкурс за заемане длъжността “директор” на Народната библиотека “Св. св. Кирил и Методий”.

Чл. 13. (1) За успешно издържал конкурса се счита кандидат, който е събрал не по-малко от 2/3 от максималния брой точки по оценъчните карти по чл. 11, ал. 4, съответно по чл. 12.

(2) Комисията класира само успешно издържалите конкурса. При равен брой точки на успешно издържали конкурса кандидати комисията извършва тяхното класиране чрез гласуване, като решението се взима с мнозинство половината плюс един от присъстващите членове.

(3) Всички останали решения на комисията се взимат с мнозинство половината плюс един от присъстващите членове.

Чл. 14. За решенията на комисията се съставя протокол, който се подписва от всички членове на комисията.

Чл. 15. Резултатът от конкурса се съобщава на участвалите в него лица в 3-дневен срок от провеждането му.

Допълнителна разпоредба § 1. Разпоредбите на наредбата, отнасящи се за държавните музеи, се прилагат и за държавните художествени галерии.

Заключителни разпоредби § 2. Министърът на културата дава указания по прилагането на наредбата. § 3. Наредбата се приема на основание чл. 5, ал. 4 от Закона за закрила и развитие на културата.

Министър: Ст. Данаилов

Приложение № 1 към чл. 4, ал. 1, т. 1

Автобиография

Трите имена на кандидата

Адрес

Телефон за контакти

Образователна подготовка Вид и степен на завършено образование

Наимено- Период Образователно-ква- Специал-  вание на ваниеналификационна ност  ностучилището степен          степен

Тема/наименование Период и място  Получени  на квалификационната на провеждане дипломи, серти-  програма и курс фикати и удостоверения

Забележка. Тук се посочват квалификационни програми и курсове, които не са съпроводени с придобиване на образователно-квалификационна степен.

Компютърни умения

Посочете кои софтуерни продукти ползвате. ... ... ... ...

Чужди езици

Чужди езици Писмено Говоримо Дипломи, сертификати,  удостоверения

Трудов стаж

Организации, Период Наименованини Основни  в които сте на вкоитостеназаеманите дейности  работили дейностиработилидлъжности и иотговорности

Подпис на кандидата: ...

Приложение № 2 към чл. 9

ДЕКЛАРАЦИЯ

Долуподписаният(ата)... , ЕГН ..., лична карта от ... , адрес:... ,... тел.  , член на конкурсната комисия, назначена със заповед № ... на министъра на културата, ДЕКЛАРИРАМ, Че няма да разпространявам информация, станала ми известна при провеждането на конкурса.

Известна ми е наказателната отговорност за декларирани неверни данни по чл. 313 от Наказателния кодекс.

Приложение № 3 към чл. 11, ал. 4, т. 1

ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността “директор” на държавен театър

Конкурс за длъжността “директор” на ... ...

Кандидат:...

(собствено, бащино и фамилно име)    №  Критерии Минимален Максимален Оценка  брой бройточки  брой бройточки

I. Група А - Художествени показатели на предло-  жената концепция

1. Съответствие на предло- 1 16 жената концепция с кон- кретната среда, в която на база, демографски и творчески потенциал, утвърден профил на театъра) малната заетост на твор- ческите кадри и адекват- ност на наличния творче- ски персонал на театъра телно развитие в творче- ския профил на театъра ряване на зрителската аудитория на театъра

Общо по група А 4 31

II. Група Б - Финансово-икономически показатели   на концепцията

5. Реалистично финансово 1 16 планиране на основните показатели ване приходите от основ- ната дейност на театъра на театъра - съвместни проекти с международни организации или местни структури, участия във фестивали или други културни прояви; под- държане и подобряване на материалната база

Общо по група Б 3 23

III. Група В - Стратегия за развитието на театъра

8. Подход в управлението -  1 -19 гъвкава и реалистична политика на заетост, умения да се взимат управленски решения административните, сто- панските, финансовите и трудовоправните нор- мативни актове ности, делови качества и управленски опит

Общо по група В 3 22

Обща оценка по групи

А, Б, В 10 76

Приложение № 4 към чл. 11, ал. 4, т. 2

ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността “директор” на държавен културен институт в областта на музиката и танца

Конкурс за длъжността “директор” на ... ...

Кандидат:...

(собствено, бащино и фамилно име)    №  Критерии  Минимален Максимален Оценка  брой бройточки  брой бройточки    1.

1.Професионални и делови 1 15  качества

2. Опит в управление на 1 на17 културата и иработа по помеждународни програми и ипроекти

3. Допълнителна квали- 1 13  фикация

4. Умения да аргументира 1 13 и предлага управленски решения и подходи - гъв- кава и иреалистична политика на назаетост

5. Финансово управление на 1 на13 института, възможности за набиране на допълни- телни средства

6. Степен на познаване на  1 на13 нормативните актове, свързани с управлението на културата и с конкрет- ния културен институт

7. Комуникативни умения 1 13

8. Съответствие на концеп- 1 110 цията с конкретната среда, в която работи културният институт; с демографски- те и културни особености при утвърден профил на института; оптимална заетост на творческите кадри и наличен потен- циал; аргументация за развитие на института за създаване и предлагане на културни продукти; твор- чески потенциал, налична база; възможности за разширяване аудиторията на наинститута; поддържане и иподобряване на мате- риалната база   намате-риалнатабаза

Окончателна оценка

(сбор от оценките по  отделните критерии) 8 37

Подпис:...

Приложение № 5 към чл. 11, ал. 4, т. 3

ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността “директор” на държавен музей

Конкурс за длъжността “директор” на ... ...

Кандидат:...

(собствено, бащино и фамилно име)      №  Критерии  Минимален Максимален Оценка  брой бройточки  брой бройточки   1.

1.Познаване на норматив- 1 18 ната уредба в областта на музейното дело и опазването на паметни- ците на културата ративните, стопанските, финансовите и трудово- правните нормативни актове делените цели и приори- тетни области в управ- лението, финансирането, структурата и организа- цията на дейността на музея те по комплектуването, опазването и представя- нето на музейните фон- дове, научно-изследова- телската, образовател- ната и популяризатор- ската дейност на музея и предлага управленски решения по компетент- ност ности и делови качества; умения за работа в екип

8. Управленски опит 1 17

Обща оценка

(сбор от оценките по  отделните критерии)  8 67

Подпис:...

Приложение № 6 към чл. 11, ал. 4, т. 4

ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността “директор” на държавно училище по изкуствата и по културата

Конкурс за длъжността “директор” на ... ...

Кандидат:...

(собствено, бащино и фамилно име)    №  Критерии  Минимален Максимален Оценка   брой бройточкиброй бройточки   1.

1.Професионални и дело- 1 15 ви качества

2. Опит в областта на об- 1 наоб-15  разованието

3. Допълнителна квали- 1 13  фикация

4. Умения да аргументира 1 13 и предлага управленски решения за развитие на училището и подобрява- не на учебната и твор- ческата дейност

5. Финансово управление 1 13 на училището, познава- не на специфичните фор- ми за финансиране на системата на народната просвета

6. Степен на познаване на 1 на13 нормативните актове, свързани с управление на културата, и в част- ност на училищата по из- куствата и по културата

7. Комуникативни умения 1 13

8. Съответствие на концеп- 1 110 цията със спецификата на конкретното училище за организиране на учеб- но-възпитателната и творческата дейност по изучаваните специалнос- ти, професии и профи- ли съобразно демограф- ските и културните осо- бености на района, в кой- то работи училището: - наличие на анализ и оценка на проблемите и възможности за тяхното решаване, перспективи за развитие; - познаване принципите за финансово управление на училището и на спе- цифичните особености за финансиране на дейнос- тите в системата на на- родната просвета; - поддържане и подоб-  ряване на материалната  база

Окончателна оценка

(сбор от оценките по  отделните критерии) 8 35

Подпис:...

Приложение № 7 към чл. 11, ал. 4, т. 5

ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността “директор” на български културен институт в чужбина

Конкурс за длъжността “директор” на ... ...

Кандидат:...

(собствено, бащино и фамилно име)    №  Критерии  Минимален Максимален Оценка  брой бройточки брой бройточки   1.

1.Съответствие на вижда- 1 15 нията на кандидата за дейността на българския културен институт в чуж- бина (БКИ) с общата

Концепция за български- те културни институти в чужбина. Концепция на кандидата - възможности за положително развитие на института

2. Познаване на страната 1 15 домакин. Връзки и кон- такти с местни институ- ции - държавни и частни.

Възможности за разши- ряване посещаемостта на проявите на института

3. Мерки за разширяване  1 15 на информационната дей- ност на института за по- пълното представяне на

България пред обществе- ността на настраната домакин

4.  Реалистично финансово 1 15 планиране - ангажимен- ти за увеличаване на приходите; съвместни проекти с други органи- зации

5. Синхронизиране на дей- 1 15 ностите на БКИ с поли- тиката на България като страна - член на Евро- пейския съюз

6. Степен на познаване на 1 на15 основните нормативни актове, отнасящи се до управлението на култу- рата. Двустранни меж- дународни договори в областта на културата

7. Професионален опит в 1 15 областта на международ- ното културно сътрудни- чество   ние за работа в екип

9. Комуникативни способ- 1 15  ности и иделови качества

Обща оценка 9 45

(сбор от оценките по  отделните критерии)

Подпис:...

Приложение № 8 към чл. 11, ал. 4, т. 6

ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността “директор” на Българската национална филмотека

Кандидат:...

(собствено, бащино и фамилно име)    №  Критерии  Минимален Максимален Оценка  брой бройточки брой бройточки  1.

1.Познаване на норматив- 1 18 ната уредба относно структурирането и дей- ността на Българската национална филмотека

(БНФ)

2. Познаване на админист- 1 18  ративните, стопанските, финансовите и трудово- правните нормативни актове

3. Реалистичност на опре- 1 110 делените цели и приори- тетни области в управ- лението, финансирането, структурата и организа- цията на филмовия и нефилмов архивен фонд

4.  Приложимост на мер- 1 110 ките по комплектуване- то, опазването и пред- ставянето на фондовете, както и техния показ в киносалони и телевизи- онни програми

5. Умения да аргументира 1 110 и предлага управленски решения по компе- тентност

6. Комуникативни способ- 1 17 ности и делови качества, умения за работа в екип

7. Професионален опит 1 17

8. Управленски опит 1 17

Обща оценка 8 67

(сбор от оценките по  отделните критерии)

Подпис:...

Приложение № 9 към чл. 11, ал. 4, т. 7

ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността “директор” на Народната библиотека “Св. св. Кирили Методий”

Кандидат:...

(собствено, бащино и фамилно име)    №  Критерии  Минимален Максимален Оценка  брой бройточки брой бройточки  1.

1.Концепция за развитие- 1 110 то на Народната биб- лиотека “Св. св. Кирил и Методий” като държа- вен културен институт с национално значение и водеща библиотека на страната. Приложимост на идеите и вижданията за развитие на института

2. Познаване на норматив- 1 15 ната база в областта на културата, библиотечно- то дело и свързаните с тази област други зако- нови и подзаконови актове

3. Професионален опит и 1 15 делови качества. Уме- ние за работа в екип и управленски подход при решаване на възникна- ли проблеми

4. Способности за органи- 1 15 зиране дейността на ин- ститута в съответствие с променящата се кул- турна, обществена и информационна среда

5. Познаване на национал- 1 15 ния и международния опит в областта на биб- лиотечното дело и ин- формационното обслуж- ване; възможности за установяване на контак- ти с други национални библиотеки и междуна- родни организации

6. Познания в областта на 1 на15 новите технологии и тяхното прилагане в библиотечната сфера

7. Обществен и професио- 1 15 нален авторитет; принос в развитието на науката, културните и обществе- ните процеси. Допълни- телна квалификация

8. Умения за управление 1 15 на бюджет и търсене на допълнителни източни- ци за финансиране

9. Възможности за партни- 1 15 ране с органите на дър- жавната власт, с непра- вителствени организа- ции, с културни и обще- ствени организации

Обща оценка 9 50

(сбор от оценките по  отделните критерии)

Подпис:...

Приложение № 10 към чл. 12, т. 1

ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността “директор” на Народния театър “Иван Вазов”

Кандидат:...

(собствено, бащино и фамилно име)    №   Критерии  Минимален Максимален Оценка  брой бройточки брой бройточки

I. Група А - Художествени показатели на предложе-  ната концепция

1. Съответствие на предло- 1 110 жената концепция с конкретната среда, в която работи театърът

(налична база, демограф- ски и културни особено- сти, творчески потенци- ал, утвърден профил на театъра)

2. Гарантираност на опти- 1 18 малната заетост на творческите кадри и адекватност на налич- ния творчески персонал на театъра

3. Възможности за положи- 1 18 телно развитие в творче- ския профил на театъра

4. Възможности за разши- 1 110 ряване на зрителската аудитория на натеатъра

Общо по група А 4 36

II. Група Б - Финансово-икономически показатели на  концепцията и стратегия за развитието на театъра

5. Реалистично финансово 1 16 планиране на основните показатели

6. Ангажименти за увели- 1 18 чаване приходите от основната дейност натеатъра

7. Разширяване дейността 1 19 на театъра - съвместни проекти с международни организации или местни структури, участия във фестивали или други културни прояви; под- държане и подобряване на материалната база

8. Подход в управлението -  1 -19 гъвкава и реалистична политика на заетост, умения да се взимат управленски решения

9. Управленски опит 1 16

Общо по група Б 5 38

Обща оценка по групиА и Б 9 74

Подпис:...

Приложение № 11 към чл. 12, т. 2

ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността “директор” на държавен културен институт с национално значение в областта на музиката и танца

Конкурс за длъжността “директор” на ... ...

Кандидат:...

(собствено, бащино и фамилно име)    №   Критерии  Минимален Максимален Оценка  брой бройточки брой бройточки

I. Група А - Концепция

1. Съответствие на концеп- 1 110 цията с конкретната си- туация и наличната ма- териална база, в която работи културният инс- титут с национално значение

2. Планиране на реперто- 1 110 арния план на институ- та и творческото разви- тие на артистичния със- тав. Гъвкава и реали- стична политика на оптимална заетост на наличния творчески потенциал (кадри)

3. Аргументация за разви- 1 110 тие на института в усло- вията на пазарна иконо- мика. Начини на финан- сиране. Възможности за набиране на допълни- телни финансови сред- ства и опит в работа по международни програ- ми, конкурси и проекти

4. Управленски умения и 1 110 съответствие на концеп- цията с нормативната уредба в областта на културата и в частност на института

Общо по група А 4 40

II. Група Б - Професионалната подготовка и другите  качества на кандидата, необходими за заемането  на длъжността

5. Професионални качества 1 15

6. Управленски опит 1 15

7. Владеене на чужди  езици 1 15

8. Допълнителна квали-  фикация 1 15

Общо по група Б 4 20

Обща оценка по групиА и Б 8 60

Подпис:...

Приложение № 12 към чл. 12, т. 3

ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността “директор” на държавен музей с национално значение

Конкурс за длъжността “директор” на ... ...

Кандидат:...

(собствено, бащино и фамилно име)    №    Критерии  Минимален Максимален Оценка  брой бройточки брой бройточки   1.

1.Познаване на норматив- 1 15 ната уредба в областта на музейното дело и опазването на култур- но-историческото нас- ледство ративните, стопанските, финансовите и трудово- правните нормативни актове

3. Реалистичност на опре- 1 15 делените цели и приори- тетните области в управ- лението, финансирането, структурата и организа- цията на дейността на музея

4. Приложимост на мер- 1 15 ките по комплектуване- то, опазването и предста- вянето на музейните фондове, научноизсле- дователската, образова- телната и популяризатор- ската дейност на музея

5. Професионален опит 1 15

6. Управленски опит 1 15

Обща оценка  6 30

(сбор от оценките по  отделните критерии)

Подпис:...

Приложение № 13 към чл. 12, т. 4

ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността “директор” на Българската национална филмотека

Кандидат:...

(собствено, бащино и фамилно име)  № Критерии  Минимален Максимален Оценка  брой бройточки брой бройточки  1.

1.Познаване на норматив- 1 18 ната уредба относно структурирането и дей- ността на Българската национална филмотека

(БНФ) делените цели и приори- тетни области в управ- лението, финансирането, структурата и организа- цията на филмовия и нефилмов архивен фонд ките по комплектуване- то, опазването и пред- ставянето на фондове- те, както и техния показ в киносалони и телеви- зионни програми

5. Управленски опит 1 17

(сбор от оценките по  отделните критерии)

Подпис:...

Приложение № 14 към чл. 12, т. 5

ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността “директор” на Народната библиотека “Св. св. Кирил и Методий”    №   Критерии  Минимален Максимален Оценка  брой бройточки брой бройточки   1.

1.Концепция за развитие- 1 110 то на националната биб- лиотека като държавен културен институт с национално значение и водеща библиотека на страната. Приложимост на идеите и вижданията за развитие на институ- цията бота с нормативни доку- менти, включително в областта на културата, библиотечното дело и свързаните с тази област други законови и под- законови актове зация и опит по отноше- ние на развитието на националното библио- течно-информационно осигуряване зационен опит за управ- ление на културна инсти- туция в съответствие с променящата се култур- на, обществена и инфор- мационна среда народни контакти в областта на библиотеч- ното дело и информа- ционното обслужване лагането на новите технологии в библиотеч- ната сфера. Допълнител- на квалификация нален авторитет; принос в развитието на науката, културните и обществе- ните процеси. Допълни- телна квалификация управление на бюджет и допълнителни източ- ници за финансиране на държавната власт, с неправителствени орга- низации, с културни и обществени организации

Подпис:...

31337

Забележка на редакцията: виж този материал в PDF-а на броя