Наредба № Н-28 от 5 ноември 2010 г. за критериите, условията и реда за атестиране на военнослужещите от Министерството на отбраната, струк­турите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия

МИНИСТЕРСТВО НА ОТБРАНАТА

НАРЕДБА № Н-28  от 5 ноември 2010 г. за критериите, условията и реда за атестиране на военнослужещите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия

Глава първа

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ Чл. 1. (1) С наредбата се определят критериите, условията и редът за атестиране на военнослужещите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия.

(2) Основни цели на атестирането по ал. 1 са: 1. установяване равнището на професионалната квалификация и компетентността на военнослужещия и тяхното съответствие с изискванията, определени в длъжностната характеристика; 2. оценка на изпълнението на функционалните задължения от военнослужещия чрез отчитане на постигнатите резултати; 3. определяне на необходимостта от кариерно развитие на всеки военнослужещ и повишаване на професионалната му квалификация; 4. създаване на условия за реализиране на справедливи и прозрачни процедури за кариерно развитие; 5. подобряване дейността на военнослужещите за изграждане на необходимите способности на военните формирования; 6. подобряване на комуникацията между военнослужещите и техните командири (началници) или ръководители на съответните структури, както и оптимизиране на работата им в екип.

Чл. 2. (1) Атестирането на военнослужещите се извършва ежегодно, при което се отчитат: 1. професионалните компетентности като съвкупност от знания, умения и нагласи, необходими за качествено изпълнение на функционалните задължения; 2. изискванията към изпълнение на функционалните задължения, определени в длъжностната характеристика на заеманата длъжност.

(2) Атестирането се извършва чрез оценяване на: 1. постиженията, професионалните компетентности и личностни характеристики, и определяне на потенциала – за офицерите; 2. постиженията, професионалните компетентности и личностни характеристики – за офицерските кандидати, сержантите (старшините) и войниците (матросите).

(3) На всеки военнослужещ в края на атестационния период се изготвя атестационен формуляр.

(4) Атестационният формуляр по ал. 3 се съхранява от структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав) във втори раздел на служебното дело на военнослужещия.

Чл. 3. В процеса на атестиране участват: 1. атестираният военнослужещ; 2. атестиращият – непосредственият командир (началник) или ръководител в съответната структура на атестирания; 3. старшият атестиращ – непосредственият командир (началник) или ръководител в съответната структура на атестиращия; 4. апелативната комисия по чл. 23.

Чл. 4. Командирът (началникът) на военното формирование или ръководителят на съответната структура отговаря за организацията и провеждането на атестирането.

Чл. 5. Не се атестират: 1. офицерите, притежаващи висши офицерски звания; 2. военнослужещи, чиито договори за военна служба се прекратяват и се освобождават от военна служба на основание чл. 164 и 165 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; 3. военнослужещи, подали рапорт за прекратяване на договора за военна служба и за освобождаване от военна служба при условията и по реда на чл. 163 и 169 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; 4. обучаващите се в професионалните сержантски (старшински) колежи, висшите военни училища и академии в страната и в чужбина със срок на обучение, по-дълъг от 6 месеца; 5. обучаващите се в редовна форма на обучение за придобиване на научно-образователна степен „доктор“; 6. военнослужещи, които специализират за придобиване на медицинска специалност и преминаващите стаж като „стажант-юристи“ за придобиване на юридическа правоспособност; 7. военнослужещи, които са временно отстранени от длъжност при условията на чл. 158 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; 8. военнослужещи, участващи в операции и мисии извън територията на страната; 9. военнослужещи, които са дългосрочно командировани на национални длъжности в чужбина.

Чл. 6. (1) Военнослужещи, които са дългосрочно командировани на длъжности в щабове и/или органи на международни организации или във връзка с участието на Република България в международни договори и инициативи, се атестират по методиката на приемащата организация. След атестирането те изпращат копие от оценъчния формуляр до структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав), в която военнослужещият се води на отчет, за прилагане на формуляра в служебното им дело.

(2) При преназначаването на военнослужещите по ал. 1 на длъжности в страната се ползва последната изготвена атестация по реда на тази наредба.

Глава втора

УСЛОВИЯ И РЕД ЗА АТЕСТИРАНЕ Чл. 7. Процесът по атестирането на военнослужещите включва: 1. съвместно определяне на професионалните компетентности и личностни характеристики, които ще се оценяват през атестационния период от атестирания офицер и атестиращия, съобразно изискванията, определени в длъжностната характеристика; 2. съвместно определяне на конкретните задължения, отговорности и цели от атестираните офицери, офицерски кандидати и сержанти (старшини) и атестиращия, които следва да се реализират от атестираните през атестационния период; 3. провеждане на не по-малко от една междинна среща за отчитане на степента на изпълнение на конкретните задължения, отговорности и цели и актуализирането им при необходимост от атестирания военнослужещ (офицер, офицерски кандидат или сержант/старшина) и атестиращия; 4. определяне на оценка от атестиращия на: а) изпълнението на поставените цели, професионалните компетентности и личностни характеристики за офицери, офицерски кандидати и сержанти (старшини); б) професионалните компетентности и личностни характеристики за войници (матроси); 5. определяне на самооценка от атестирания военнослужещ на: а) изпълнението на поставените цели, професионалните компетентности и личностни характеристики за офицери, офицерски кандидати и сержанти (старшини); б) професионалните компетентности и личностни характеристики за войници (матроси); 6. определяне на очакванията на атестирания и препоръките за професионално му развитие от атестиращия; 7. формиране на крайните оценки от старшия атестиращ или апелативната комисия; 8. определяне на потенциала за развитие на атестираните офицери от старшия атестиращ; 9. определяне на възможностите за развитие на офицерските кандидати, сержантите (старшините) и войниците (матросите) от старшия атестиращ; 10. запознаване на атестирания военнослужещ с резултатите и компютризирана обработка на данните.

Чл. 8. (1) Процесът по атестиране започва след приключване на годишното разместване и обхваща период не по-кратък от 6 месеца.

(2) Етапите, сроковете и отговорниците за атестирането се определят със заповед на министъра на отбраната.

(3) Преди изтичане на срока по ал. 1 при необходимост се ползва последната изготвена атестация.

Чл. 9. (1) Определянето на професионалните компетентности и личностни характеристики на военнослужещите се извършва с попълване на атестационни формуляри, както следва: 1. за офицерите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната, Съвместното оперативно командване, щабовете на видовете въоръжени сили и Щабът по осигуряването и поддръжката – по образец и оценъчни скали съгласно приложение № 1; 2. за офицерите във военните формирования от Сухопътните войски – по образец и оценъчни скали съгласно приложение № 2; 3. за офицерите във военните формирования от Военновъздушните сили – по образец и оценъчни скали съгласно приложение № 3; 4. за офицерите във военните формирования от Военноморските сили – по образец и оценъчни скали съгласно приложение № 4; 5. за офицерските кандидати и сержантите (старшините) – по образец съгласно приложение № 5; 6. за войниците (матросите) – по образец съгласно приложение № 6.

(2) Атестационният формуляр се попълва от: 1. атестирания военнослужещ; 2. атестиращия; 3. старшия атестиращ; 4. длъжностни лица от структурата по управлението на човешките ресурси (по личния състав); 5. отговорниците по бойната подготовка във войсковото формирование.

Чл. 10. (1) Потенциалът за развитие на офицерите и възможностите за развитие по чл. 7, т. 8 се определят въз основа на: 1. резултатите от изпълнените цели; 2. индивидуалните и груповите резултати от бойната подготовка; 3. демонстрираните професионални компетентности и личностни характеристики през атестационния период; 4. заявените очаквания от атестирания офицер; 5. препоръките на атестиращия офицер; 6. справките и сравнителните оценки, изготвени от съответната структура по управление на човешките ресурси (по личния състав).

(2) Определянето на потенциала по ал. 1 завършва със: 1. сравнителна оценка на атестирания военнослужещ спрямо другите военнослужещи със същото военно звание и длъжност във военното формирование или съответната структура; 2. оценка на възможностите за повишаване във военно звание; 3. оценка на възможностите за развитие в длъжност; 4. оценка на потребността от придобиване или повишаване на квалификацията.

Чл. 11. (1) Възможностите за развитие на офицерските кандидати, сержантите (старшините) и войниците (матросите) по чл. 7, т. 9 се определят въз основа на: 1. резултатите от изпълнените цели – за офицерските кандидати, сержантите (старшините); 2. индивидуалните резултати от бойната подготовка; 3. груповите резултати от бойната подготовка – за офицерските кандидати и сержантите (старшините); 4. демонстрираните професионални компетентности и личностни характеристики през атестационния период; 5. заявените очаквания от атестирания; 6. препоръките на атестиращия; 7. справките и сравнителните оценки, изготвени от съответната структура по управление на човешките ресурси (по личния състав).

(2) Определянето на възможностите за развитие по ал. 1 завършва със: 1. оценка на възможностите за повишаване във военно звание; 2. оценка на възможностите за развитие в длъжност.

Чл. 12. Командирите (началниците) на военни формирования или ръководителите на съответните структури организират окомплектуването на атестационните формуляри, въвеждането на данните, свързани с атестирането, в Автоматизираната система за управление на човешките ресурси, с изключение на служба „Военна информация“ и служба „Военна полиция“.

Чл. 13. Степента на изпълнение на поставените цели по чл. 7, т. 2 и 3 се оценява, както следва: 1. оценка 1 – когато атестираният е изпълнител под стандарта – в тежест на останалите; 2. оценка 2 – когато атестираният е под средния изпълнител – има нужда от усъвършенстване; 3. оценка 3 – когато атестираният е добър среден изпълнител – отговаря на очакванията; 4. оценка 4 – когато атестираният често надхвърля постиженията на други офицери (офицерски кандидати, сержанти) на същата длъжност; 5. оценка 5 – когато атестираният установява стандарта – винаги се справя по-добре от другите офицери (офицерски кандидати, сержанти) на същата длъжност.

Чл. 14. (1) Професионалните компетентности и личностни характеристики на атестирания офицер по чл. 7, т. 4, буква „а“ се оценяват чрез определяне на степента на проявлението им по десетобални поведенчески скали по образец съгласно приложения № 1, 2, 3 и 4.

(2) Професионалните компетентности и личностни характеристики на офицерските кандидати, сержантите (старшините) и войниците (матросите) по чл. 7, т. 4, буква „б“ се оценяват, както следва: 1. оценка 1 – когато критерият не се изпълнява; 2. оценка 2 – когато критерият се изпълнява задоволително, резултатите не отговарят напълно на изискванията за изпълнение; 3. оценка 3 – когато критерият се изпълнява добре, резултатите отговарят на изискванията за изпълнение; 4. оценка 4 – когато критерият се изпълнява много добре, резултатите от дейността са над изискванията за изпълнение; 5. оценка 5 – когато критерият се изпълнява отлично, резултатите от дейността са много над изискванията за изпълнение.

Чл. 15. (1) Индивидуалните и груповите оценки през атестационния период от проведени изпити, проверки и учения въз основа на протоколите от тези мероприятия се нанасят в атестационния формуляр от отговорниците по бойната подготовка в съответното военно формирование.

(2) Длъжностни лица от структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав) на всеки три месеца попълват в Автоматизираната система за управление на човешките ресурси промените в атестационните формуляри, справки за приложените поощрения и наложени дисциплинарни наказания въз основа на данните в служебния картон за поощрения и наказания, както и оценки от завършени курсове и обучения, с изключение на служба „Военна информация“ и служба „Военна полиция“.

Чл. 16. В края на атестационния период въз основа на оценките за изпълнение на целите, професионалните компетентности и личностни характеристики и професионалните резултати се попълват раздели III и IV от атестационния формуляр по образец съгласно приложения № 1 – 6.

Глава трета

РЕД ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И КОРИГИРАНЕ НА ОЦЕНКИТЕ Чл. 17. (1) Крайните оценки за изпълнението на всяка от поставените цели и степента на проявлението за всяка от определените професионални компетентности и личностни характеристики се изчисляват от старшия атестиращ със закръгляване до първия десетичен знак по формулата: КО = 0,4 СО + 0,6 ОА, където: КО е крайната оценка; СО – самооценката; ОА – оценката на атестиращия.

(2) Крайните оценки се изчисляват по реда на ал. 1, когато разликата между оценката от атестиращия и самооценката на атестирания е една единица при оценяване по чл. 13 и чл. 14, ал. 2 и до три единици при оценяване по чл. 14, ал. 1.

(3) В случая по ал. 1 и 2 старшият атестиращ определя потенциала за развитие на атестирания офицер или възможностите за развитие на офицерския кандидат, сержант (старшина) или войник (матрос), запознава атестиращия и атестирания с атестацията срещу подпис и изпраща атестационния формуляр в структурата по чл. 2, ал. 4.

Чл. 18. (1) Когато разликата между оценката от атестиращия и самооценката на атестирания е две и повече единици при оценяване по чл. 13 и чл. 14, ал. 2 и четири и повече единици при оценяване по чл. 14, ал. 1, оценката е спорна.

(2) Съотношението на общия брой на спорните оценки по ал. 1 към сбора от оценките за изпълнението на поставените цели и степента на проявлението на определените професионални компетентности и личностни характеристики формира процента на спорните оценки.

Чл. 19. (1) В случаите, когато спорните оценки са двадесет на сто или по-малко от общия брой на оценките, атестационният формуляр се изпраща от атестиращия за разглеждане от старшия атестиращ.

(2) Старшият атестиращ се запознава с атестационния формуляр, като има право да изисква допълнителна информация и аргументация за оценките.

(3) Старшият атестиращ изчислява по реда на чл. 17 крайните оценки, които не са спорни.

(4) При разглеждане на спорните оценки старшият атестиращ ги коригира по собствена преценка.

(5) Решението на старшия атестиращ е окончателно.

(6) В случая по ал. 1 – 4 старшият атестиращ определя потенциала за развитие на атестирания офицер или възможностите за развитие на офицерския кандидат, сержант (старшина) или войник (матрос), запознава атестиращия и атестирания с атестацията срещу подпис и изпраща атестационния формуляр в структурата по чл. 2, ал. 4.

Чл. 20. (1) В случаите, когато спорните оценки са повече от двадесет на сто от общия брой на оценките, старшият атестиращ: 1. изчислява крайните оценки, които не са спорни по реда на чл. 17; 2. препраща атестационния формуляр за разглеждане на спорните оценки от апелативната комисия по чл. 23.

(2) След получаване на протоколните решения на апелативната комисия по чл. 23 старшият атестиращ нанася крайните оценки, запознава с атестацията атестиращия и атестирания срещу подпис и изпраща атестационния формуляр в структурата по чл. 2, ал. 4.

Чл. 21. (1) В случаите, когато са атестирани офицерски кандидати, сержанти (старшини) или войници (матроси), старшият атестиращ, независимо от процента на спорните оценки: 1.коригира по собствена преценка спорните оценки; 2. изчислява по реда на чл. 17 крайните оценки, които не са спорни.

(2) Решението на старшия атестиращ е окончателно.

(3) В случая по ал. 1 старшият атестиращ определя възможностите за развитие на офицерския кандидат, сержант (старшина) или войник (матрос), запознава атестиращия и атестирания с атестацията срещу подпис и изпраща атестационния формуляр в структурата по чл. 2, ал. 4.

Чл. 22. Технически грешки се коригират от старшия атестиращ въз основа на официални документи, удостоверяващи съответните факти.

Глава четвърта

РЕД ЗА НАЗНАЧАВАНЕ, СЪСТАВ И КОМПЕТЕНТНОСТ НА АПЕЛАТИВНАТА КОМИСИЯ Чл. 23. Апелативна комисия се назначава със заповед на командира (началника) на военното формирование или ръководителя на съответната структура с ранг на самостоятелен батальон и по-висок за разглеждане на спорните оценки при атестиране на офицерите в случаите по чл. 20, ал. 1.

Чл. 24. (1) Апелативната комисия се състои от председател и от 2 до 4 членове, които са офицери с равно или по-високо военно звание от това на офицерите, чиито спорни оценки се разглеждат.

(2) Председателят и членовете на апелативната комисия не могат да бъдат: 1. атестиращ и старши атестиращ на офицера, чиято атестация се разглежда; 2. офицери с наложени наказания по чл. 244, т. 4, 5 и 6 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; 3. офицери с по-малко от една година стаж във военното формирование или съответната структура.

(3) Когато не са налице условията по ал. 1 или 2, спорните оценки се коригират от апелативна комисия на старшата командна инстанция.

Чл. 25. (1) Апелативната комисия се запознава с атестационния формуляр, обсъжда спорните оценки, като има право да изисква допълнителна информация и аргументация за тях.

(2) По преценка на апелативната комисия могат да бъдат изслушани лично атестираният, атестиращият и старшият атестиращ.

(3) Апелативната комисия се произнася с решение по спорните оценки.

(4) Решението по всяка спорна оценка се формира като средноаритметично от оценките по собствена преценка на всеки от членовете, със закръгляване до първия десетичен знак и се отразява в протокола по чл. 26, ал. 2, т. 2.

(5) Протоколните решения на апелативната комисия са окончателни, завеждат се в регистратурата на съответното военно формирование или съответната структура и копия от тях се изпращат в структурата по чл. 2, ал. 4 за прилагане към атестационния формуляр на офицера.

Чл. 26. (1) Административно-техническото обслужване на комисиите се осигурява от структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав), която обслужва длъжностното лице по чл. 23.

(2) Структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав) по ал. 1: 1. осигурява членовете на комисията с оценъчни листове по образец съгласно приложение № 7 и необходимите за работата им документи; 2. изготвя протоколи за резултатите от работата на комисията по образец съгласно приложение № 8; 3. изпраща протокола по т. 2 и атестационния формуляр на старшия атестиращ за нанасяне на крайните оценки на атестирания офицер.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ  РАЗПОРЕДБИ § 1. Наредбата се издава на основание чл. 157, ал. 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. § 2. За 2010 – 2011 г. атестационният период е 4 месеца и започва от 01.12.2010 г. § 3. В Наредба № Н-10 от 2010 г. за изготвяне, утвърждаване, изменение и съхраняване на длъжностните разписания и длъжностните характеристики в Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия (ДВ, бр. 30 от 2010 г.) се правят следните изменения и допълнения: 1. В чл. 45, думите „Личностните характеристики и професионалните компетентности за длъжността“ се заменят със „Значимите за длъжността професионални компетентности и личностни характеристики“.

2. Раздел V на приложение № 5 към чл. 38, ал. 2 се изменя така: „   “ § 4. В Инструкция № И-3 от 2010 г. за реда и организацията на работа на комисиите за кариерно развитие на военнослужещите в Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия (ДВ, бр. 33 от 2010 г.) се правят следните изменения и допълнения: 1. В т. 11 на приложение № 5 към чл. 19, ал. 1, т. 2, буква „а“ думите „други изисквания“ се заменят със „значими професионални компетентности и личностни характеристики от длъжностната характеристика“.

2. В приложение № 6 към чл. 19, ал. 1, т. 2, буква „б“ и чл. 22, ал. 3, т. 3 се правят следните изменения и допълнения: а) в т. 1 след колона „Длъжности, от които може да се заема“ се създава нова колона: „Значими професионални компетентности и личностни характеристики от длъжностната характеристика“; б) в т. 2 след колона „Заемани длъжности извън страната“ се създава нова колона: „Оценки по значимите професионални компетентности и личностни характеристики от атестационния формуляр“.

3. В приложение № 9 към чл. 22, ал. 1 се правят следните изменения и допълнения: а) в т. 1 след колона „Заемана длъжност“ се създава нова колона: „Оценки на професионалните компетентности и личностни характеристики от атестационния формуляр“; б) в т. 2 след колона „Заемана длъжност“ се създава нова колона: „Оценки на професионалните компетентности и личностни характеристики от атестационния формуляр“. § 5. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в „Държавен вестник“ и отменя Наредба № 9 от 2001 г. за атестиране на кадровите военнослужещи и за организация на дейността на комисиите за разглеждане на служебното им положение (ДВ, бр. 71 от 2001 г.).

Министър: А. Ангелов

Приложение № 1 към чл. 9, ал. 1, т. 1

Компетентност: № 1 „ПРИОРИТИЗИРАНЕ И РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА ЗАДАЧИТЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 2: „ПЛАНИРАНЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 3: „ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 4: „ОРГАНИЗАЦИЯ И ОСИГУРЯВАНЕ ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ЗАДАЧИТЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 5: „ЛИДЕРСКИ СПОСОБНОСТИ И УМЕНИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 6: „РАБОТА В ЕКИП“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 7: „КОМУНИКАТИВНОСТ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 8: „РАБОТА С ОБЩЕСТВЕНИ, ДЪРЖАВНИ И МЕЖДУНАРОДНИ ОРГАНИЗАЦИИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 9: „ПОЗНАВАНЕ И РАБОТА С НОРМАТИВНИ АКТОВЕ И ДРУГИ ДОКУМЕНТИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 10: „СЪБИРАНЕ, ОБРАБОТКА И РАЗПРОСТРАНЕНИЕ НА ИНФОРМАЦИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 11: „СТАНДАРТИ ЗА РАБОТА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 12: „ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ВОЙНСКА ЕТИКА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 13: „ВОЕННИ ЦЕННОСТИ И ДОБРОДЕТЕЛИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 14: „ПРОФЕСИОНАЛНИ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 15: „САМООБУЧЕНИЕ“

Стандарти на изпълнение: Приложение № 2 към чл. 9, ал. 1, т. 2

Компетентност № 1: „ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 2: „ОРГАНИЗАЦИЯ И ОСИГУРЯВАНЕ ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ЗАДАЧИТЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 3: „ЛИДЕРСКИ СПОСОБНОСТИ И УМЕНИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 4: „КООРДИНИРАНЕ ДЕЙНОСТТА НА РАЗЛИЧНИТЕ ФОРМИРОВАНИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 5: „БОЙНА ПОДГОТОВКА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 6: „ОБУЧЕНИЕ НА ЛИЧНИЯ СЪСТАВ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 7: „РЕШАВАНЕ НА ТЕКУЩИ ПРОБЛЕМИ С ЛИЧНИЯ СЪСТАВ“

Определение: Съвкупност от знания, нагласи и умения за работа с хора, използвани при решаване на широк кръг проблеми, възникващи в ежедневието.

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 8: „КОНТРОЛ НА ВОЙСКОВИЯ РЕД“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 9: „ПРИЛАГАНЕ НА СИСТЕМАТА ОТ НАГРАДИ И НАКАЗАНИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 10: „РАБОТА С ОБЩЕСТВЕНИ, ДЪРЖАВНИ И МЕЖДУНАРОДНИ ОРГАНИЗАЦИИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 11: „НОСЕНЕ НА НАРЯДИ И ДЕЖУРСТВА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност: № 12 „СПРАВЯНЕ С РИСКОВО ПОВЕДЕНИЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 13: „ЗАМЕСТВАНЕ И СЪВМЕСТИТЕЛСТВО НА ДЛЪЖНОСТИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 14: „ЗАПОВЕДОИЗПЪЛНЕНИЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 15: „ИЗПОЛЗВАНЕ И ПОДДРЪЖКА НА ТЕХНИКАТА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 16: „ПОЗНАВАНЕ И РАБОТА С НОРМАТИВНИ АКТОВЕ И ДРУГИ ДОКУМЕНТИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 17: „СЪБИРАНЕ, ОБРАБОТКА И РАЗПРОСТРАНЕНИЕ НА ИНФОРМАЦИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 18: „ЛОГИСТИКА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 19: „ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ВОЙНСКА ЕТИКА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 20: „САМООБУЧЕНИЕ“

Стандарти на изпълнение: Приложение № 3 към чл. 9, ал. 1, т. 3

Компетентност № 1: „ПЛАНИРАНЕ ДЕЙНОСТТА НА ЛИЧНИЯ СЪСТАВ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 2: „ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 3: „ОРГАНИЗАЦИОННА /КООРДИНАЦИОННА ДЕЙНОСТ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 4: „КОМАНДНИ СПОСОБНОСТИ (ЛИДЕРСКИ УМЕНИЯ)“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 5: „РАБОТА В ЕКИП“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 6: „УПРАВЛЕНИЕ НА ЛИЧНИЯ СЪСТАВ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 7: „ОБУЧЕНИЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 8: „РЕШАВАНЕ ТЕКУЩИ ПРОБЛЕМИ С ЛИЧНИЯ СЪСТАВ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 9: „КОНТРОЛ НА ДЕЙНОСТТА НА ЛИЧНИЯ СЪСТАВ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 10: „ПРИЛАГАНЕ НА СИСТЕМАТА ОТ НАГРАДИ И НАКАЗАНИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 11: „БОЙНО ДЕЖУРСТВО“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 12: „ЗАМЕСТВАНЕ И СЪВМЕСТИТЕЛСТВО НА ДЛЪЖНОСТИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 13: „ЗАПОВЕДОИЗПЪЛНЕНИЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 14: „УПРАВЛЕНИЕ НА ЛЕТАТЕЛНИ АПАРАТИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 15: „РАБОТА В СПЕЦИФИЧНИ УСЛОВИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 16: „УПРАВЛЕНИЕ НА МАТЕРИАЛНИ И ФИНАНСОВИ СРЕДСТВА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 17: „ИЗПОЛЗВАНЕ И ПОДДРЪЖКА НА ТЕХНИКАТА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 18: „КОНТРОЛ ВЪРХУ ТЕХНИКАТА И МАТЕРИАЛНИТЕ СРЕДСТВА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 19: „РЕШАВАНЕ ТЕКУЩИ ПРОБЛЕМИ С ТЕХНИКА И МАТЕРИАЛНИ СРЕДСТВА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 20: „РАБОТА С ДОКУМЕНТИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 21: „ПОЛЗВАНЕ И ОБРАБОТКА НА СПЕЦИАЛНА ИНФОРМАЦИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 22: „ПОЛЗВАНЕ НА СРЕДСТВА ЗА КОМУНИКАЦИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 23: „ПЛАНИРАНЕ ДЕЙНОСТТА С ТЕХНИКАТА И МАТЕРИАЛНАТА ЧАСТ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 24: „ПОЗНАВАНЕ И СПАЗВАНЕ НА СТАНДАРТИТЕ ЗА РАБОТА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 25: „МЕЖДУЛИЧНОСТНИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ВОЙНСКА ЕТИКА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 26: „ВОЕННИ ЦЕННОСТИ И ДОБРОДЕТЕЛИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 27: „САМООБУЧЕНИЕ“

Стандарти на изпълнение: Приложение № 4 към чл. 9, ал. 1, т. 4

Компетентност № 1: „ПРИОРИТИЗИРАНЕ И РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА ЗАДАЧИТЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 2: „ОРГАНИЗИРАНЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 3: „ЛИДЕРСКИ УМЕНИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 4: „КОМУНИКАТИВНОСТ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 5: „ОБУЧЕНИЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 6: „РЕШАВАНЕ НА ТЕКУЩИ ПРОБЛЕМИ С ЛИЧНИЯ СЪСТАВ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 7: „ПРЕДСТАВИТЕЛНИ ФУНКЦИИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 8: „ДЕЖУРСТВА И ВАХТИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност: № 9 „СПРАВЯНЕ С РИСКОВО ПОВЕДЕНИЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 10: „ЗАМЕСТВАНЕ И СЪВМЕСТИТЕЛСТВО НА ДЛЪЖНОСТИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 11: „ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ЗАПОВЕДИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 12: „ПРИГОДНОСТ ЗА РАБОТА В СПЕЦИФИЧНИ УСЛОВИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 13: „УПРАВЛЕНИЕ НА ФИНАНСОВИ СРЕДСТВА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 14: „РЕШАВАНЕ НА ТЕКУЩИ ПРОБЛЕМИ С МАТЕРИАЛНАТА ЧАСТ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 15: „РЕШАВАНЕ НА ПРОБЛЕМИ С ТЕХНИКА И ПРИБОРИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 16: „РАБОТА С ДОКУМЕНТИ И ВОДЕНЕ НА ДОКУМЕНТАЦИЯТА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 17: „ОБРАБОТКА НА СПЕЦИФИЧНА ИНФОРМАЦИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 18: „ПОЛЗВАНЕ НА СРЕДСТВА ЗА КОМУНИКАЦИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 19: „ОСИГУРЯВАНЕ НА МАТЕРИАЛНО-ТЕХНИЧЕСКИ РЕСУРСИ И ГОРИВО-СМАЗОЧНИ МАТЕРИАЛИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 20: „СТАНДАРТИ ЗА РАБОТА“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 21: „МОРАЛНО-ЕТИЧНИ НОРМИ НА ПОВЕДЕНИЕ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 22: „ВОЕННИ ЦЕННОСТИ И ДОБРОДЕТЕЛИ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 23: „ПРОФЕСИОНАЛНИ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ“

Стандарти на изпълнение: Компетентност № 24: „САМООБУЧЕНИЕ“

Стандарти на изпълнение: Приложение № 5 към чл. 9, ал. 1, т. 5

Описание на нивата и аспектите на професионалните компетентности и личностните характеристики

Приложение № 6 към чл. 9, ал. 1, т. 6

Описание на нивата и аспектите на професионалните компетентности и личностните характеристики

Приложение № 7 към чл. 26, ал. 2, т. 1

О Ц Е Н Ъ Ч Е Н Л И С Т

С ОЦЕНКИТЕ НА ЧЛЕНА НА АПЕЛАТИВНАТА КОМИСИЯ ...

(звание, име, презиме и фамилия)

Относно оценките в атестационния формуляр на атестирания ... от ..., Коригирам (потвърждавам) оценките в част III на атестационния формуляр, изготвен от атестиращия ..., (звание, име, презиме и фамилия) както следва: Член на комисията: ...

(звание, подпис, фамилия)

Приложение № 8 към чл. 26, ал. 2, т. 2

П Р О Т О К О Л № .../... от работата на апелативната комисия за разглеждане на възражения при под. ...

Днес, ..., апелативната комисия за разглеждане на възражения при под. ... , назначена със заповед № ... / ... на ..., се събра в пълен състав и след разглеждане на възраженията на ...  по оценките в атестационния формуляр на ..., (звание, име, презиме и фамилия на атестирания) на длъжност ... в под. ...

Р Е Ш И

1. Коригира (потвърждава) оценките в част III на атестационния формуляр за ... г., изготвен от атестиращия ..., (звание, име, презиме и фамилия) както следва: 2. Корекциите да се отразят в атестационния формуляр на атестирания.

(звание, подпис, фамилия)

9152

Забележка на редакцията: виж този материал в PDF-а на броя